如果生育津貼直接打到員工卡上，20個工作日內到賬。生育津貼生產後憑單據報銷，審批後會發到員工卡上。如果參加公司的商業保險，需要先支付生育和產檢的費用。生產完成後，整理好所有票據，提交公司報銷，然後保險公司審核通過，放到員工卡上。壹般來說，生育津貼的到賬時間是按照津貼發放方式計算的。
生育津貼是指職業女性因生育離開工作崗位期間支付給其的生活費。已經參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。享受生育津貼的情況:女職工生育時享受產假；享受計劃生育手術假；法律法規規定的其他情形。
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不到4個月流產的女員工有權享受15天產假。懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產發生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。