省直單位聘用的選調生，試用期滿後安排到基層鍛煉2年。壹般會在村裏工作1年，然後在廣東沿海經濟帶東西兩翼和北部生態發展區的本系統縣級單位工作1年。其他選調生壹般被錄用後安排到村裏工作2年進行基層鍛煉。完成基礎練習後，回到調動單位工作。
那麽，經過兩年的基層鍛煉，選調生將何去何從？
按照選調生的管理規定，在選調生工作滿2年後，按照幹部管理權限，由組織人事部門進行綜合考核。經考核不適合黨政管理的，報省委組織部批準，按照專業對口、發揮所長的原則安排適當工作崗位。這是不是意味著？除了組織人事部門轉正和定級，選調生還有很多自我發展的機會。
(1)選擇機會
“在基層實際工作兩年後，經當地黨委組織部同意，選調生可以參加上級機關的選拔考試。”
所以呢？對選調生來說，與普通公務員相比，在選拔考試中的優勢非常大，這表現在:
首先，不管是中央選調還是省選調，都有專門針對選調生的崗位！其他公務員沒有辦法報名，這意味著選調生更有選擇性。
其次，無論是中央選調還是省選調，都要求報考者？有2年以上基層工作經驗。基層工作經歷的重要性可想而知。
再次，很多遴選公告都有類似的要求:“除選調生外，應當符合在同級機關最低工作年限；沒有規定的，必須在本機構工作2年以上。”
從公務員招錄情況來看，大部分職位要求最低服務年限為五年，而選調生只需要兩年基層工作經驗即可參加遴選。也就是說，？與普通公務員相比，選調生的上升速度更快。
最後，在壹些省份，選調生可能享有比普通公務員多報考壹個職位的機會，這大大增加了選拔機會！比如湖北省的直接遴選，公告中有明確規定:“報考專門面向選調生的職位的，還可以報同壹考錄類的1非定向遴選職位。”
(2)晉升機會
根據領導班子建設需要，有計劃地選派優秀選調生擔任縣(市、區)、鎮(街道)等基層單位領導班子成員，或交流到上級機關和重要崗位任職，表現突出的可按照《幹部任用條例》有關規定優先考慮或破格提拔。”可以發現，論重視和提升，選調生不是普通公務員的對手。
(3)借調機會
上級有關部門缺人的時候，先欽點選調生，借調是正常的。只要能力出眾，不怕沒有上升的機會！
(4)其他考試機會
最後，如果妳真的想參加其他機關或者企事業單位的公務員招考，也是可以的，只要事先征得當地黨委組織部的同意。