管理培訓生是壹個外來名詞，是外企中以“培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。管培生是管理培訓生的簡稱。
壹些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。對學員進行管理是非常普遍的現象。各大註重實際操作的公司每年都會安排在校學生在不同時間進行實習和培訓，選拔優秀者進入公司。也被稱為裴頠。
操作培訓生可以指生產和提供公司主要產品和服務的系統的設計、操作、評估和改進。過去，西方學者把與工廠相聯系的有形產品的生產稱為“生產”或“制造”，而提供服務的活動稱為“運營”。趨勢是將兩者都稱為“操作”
2.不同部門:
雖然跨國公司在實習項目上投入了大量的精力，但是學生在實習結束後並不壹定要留在公司。他們認為，實習計劃不僅是為公司培養人才，更是出於壹種社會責任感，為大學畢業生提供從學校走向社會的橋梁，幫助他們提高就業競爭力。
培訓師會在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人的專長做出安排。最後，他們基本上可以做部門和分公司的負責人。
3.不同的招聘條件:
除了專業技能和工作經驗相應降低外，對學生專業背景和個人素質的考察基本與正式職員招聘相同。招聘流程也和正式員工差不多，需要經歷簡歷篩選、筆試、多輪面試等過程。
雖然是招研修生，但是跨國公司的條件還是很苛刻的。除了專業技能和工作經驗相應降低外，對學生專業背景和個人素質的考察基本與正式職員招聘相同。招聘流程也類似於正式員工的招聘，需要經過簡歷篩選、筆試、多輪面試等流程。
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