辦公室藏禮物，生活中我們會遇到這樣的事情，就是需要給領導送禮，卻不知道怎麽送。這裏有很多東西要學。別急，我來教妳如何達到辦公室藏禮物的目的。
辦公室隱藏禮物1首先，端正觀念
如果妳對送禮沒有心理障礙，那麽這壹條可以忽略！
但是很多職場小白不敢送禮，不好意思送禮，覺得送禮很媚俗，覺得要靠能力，所以醒醒吧，少年！
我們是社會人，要敢於承認自己的低俗，我們都是普通人。不吃人間煙火，就不適合留在社會，更適合修仙。
朋友總是送禮物。為什麽要送禮物？妳會說是感情。妳喜歡他。是的，這就是為什麽妳讓他放松。同樣，妳給領導送禮，也說明妳讓領導放心。妳先把領導放在心上，他才能把妳放在心上，才能記住妳的事，才能想到妳的成長。當然，送禮物只是證明妳信任他的千萬種形式中的壹種，是最簡單的壹種形式。
第二，什麽時候送禮
還不如比平時多燒點香給佛腳補習。通常情況下，有事的時候送幾次小禮物比送大禮物好。平時妳沒送，突然送來當禮物，人家也不敢收，除非來者不拒的領導另當別論。當然，花在他身上妳要格外小心。這才是功夫在和平時期應該做的。除了節假日，還有時令水果和土特產。
每棵橡樹都必須是橡子。人和人的感情是需要經營的，是壹點壹滴培養出來的。領導也是如此。妳用心經營，用心觀察，關心他的感受，時不時給他壹些他“剛需”的東西，來幾場“及時雨”，或者出去玩的時候帶點小禮物，都是讓領導放心的表現。妳可能覺得領導什麽都不缺，只是妳沒有仔細觀察。比如有的領導執著於清潔，出差住酒店，馬桶圈鋪紙巾。那妳可以給他買個壹次性馬桶圈，出差的時候帶個壹兩個小包，肯定是妳想要的。這是我的親身經歷。此後，領導出差都會帶在身邊，推薦給像他這樣有潔癖的患者。這樣以後領導用這個東西的時候就會想到妳
三、送什麽禮物？
送什麽禮物沒有定論。我壹直強調，禮物能送到心裏，作為及時的禮物送出去，這才是大師。這裏有壹個大概的情況供妳參考。第壹，平時送禮，註意觀察，領導缺什麽，或者有什麽新奇的東西方便用。妳可以看看Tik Tok有哪些好東西推薦，會給妳思路。第二，旅遊回來，帶壹些當地的特產，比如食物、酒、好茶、圍巾披肩、化妝品、手袋等。第三，逢年過節，端午、中秋、春節都有固定的模式。以中秋節為例。可以在閑魚上看看星級酒店的月餅。從包裝到內容，價格可以在50%以下。如果願意也可以混壹些其他的特色幹貨(送回家的時候需要混壹些其他的東西，不用拿在辦公室)。這個做好以後，可以寄回家，可以談，也可以快遞。第四，選擇壹個有多個主題可以考慮的禮物，帶領家人全盤考慮。
第四，如何送禮
職場新人第壹次送禮物，往往會有負罪感(這很正常)，但沒必要。就像給長輩朋友送禮壹樣，落落大方，當然要註意眼神。記得我的秘書朋友曾經說過，她大二的時候給輔導員送過茶。她在門口很有禮貌，結果可能會被看到。沒幾天，學校就貼出來了:XXX，茶好喝嗎？……後來處理這件事費了很大的勁。
所以送禮的技巧壹定要掌握。
1，第壹次不要送太貴的禮物。
正常人的思維，送太貴的東西讓人覺得目的性太強，有心理負擔。先從小事做起，比如壹小盒茶葉(自己的飲料不要裝太多)，壹小盒面膜，壹條絲巾，壹個打火機，壹個煙灰缸，壹兩瓶特供老酒(不要拿出整瓶茅臺)。
2.送禮要有好的借口。
平時給領導送禮，上來也不要特別說什麽。領導們不缺這個東西。雖然我們有心，但不能讓人覺得欠了我們就收下了。就算是星主自己買的禮物，他也從來沒有說過是故意買的。比如人參就送了好幾次，也就是說家裏剛好有雙份，或者家裏沒用，不是故意買的。領導們經常加班加點來提神。還有水果，當季的枇杷，就是朋友送了幾箱，家裏人少，吃不到很可惜。我拿兩盒帶妳壹起品嘗。領導都是聰明人。如果妳這樣給他，就是平日裏的人情往來的感覺(妳要營造這種感覺，但不要當真。畢竟領導就是領導，和妳沒什麽人事關系)。他沒有接受的壓力，還是覺得年輕女孩好。這能想到我。領導者喜歡被擁抱和懷念。妳在說誰？
3.送禮要註意地點和場合
通常情況下，這些小東西很容易拿到辦公室。沒人的時候用大字包裝，看起來像是光明正大的去領導辦公室匯報工作。看看領導辦公室，看看是不是沒人。直接給他就行了。比如送茶葉，不要用裏外幾層的大盒子包裝，我們可以用壹套信封。原則上，禮物應該便於攜帶，這是我從我的領導那裏學到的。還有壹個辦法，如果禮物有點大，可以用公司的公文包打包。妳說完借口，直接把公文包放在領導身上就行了。這是我跟隨領導到北京向上級匯報時了解到的情況。
4.壹次禮物多少錢？
(1)如果平時送東西，不用擔心價格。如果只是送壹個領導需要的東西，那就是無價之寶。這就要做壹個生活中有良心的人。如果妳以“被追求對象”的身份跟隨領導，自然會發現他(她)需要什麽。
(2)如果是出差回來送禮，我覺得送200-500之間的東西比較合理，要看個人經濟和跟領導的關系程度。
(3)節假日，500以上。個人覺得還是要幾千的禮物比較好，尤其是春節期間。
(4)個人重要事項，1萬元左右(這裏情況復雜，有時要考慮送不送)。
辦公室裏隱藏的禮物。壹、建立感情階段:禮輕情意重，消除顧慮。
很多員工剛入職新公司，忙著打聽領導的消息，諂媚小人暴露無疑。
妳的意圖很明顯，領導只會覺得太刻意。壹看就是壹個拍馬屁不做實事的人。
這時候妳的印象分已經很低了，更別說以後的提拔重用了。
所以，在和領導不熟的情況下，我們的第壹步就是建立感情，消除防禦心理。
我們不需要刻意去打聽領導的喜好，而是需要自然而然的表現出來，在不經意間表現出對領導的關心。
以下是教妳的壹些常用方法:
比如妳可以給領導買壹份早餐，找個借口:“領導，妳這麽早沒吃早餐。我多買了壹份早餐。妳可以吃它。我聽說妳最近壹直抱怨胃痛。喝豆漿也能暖胃。”
對領導表示關心很重要，淡化自己送禮的意圖，建立感情很重要。
如果妳覺得單獨送給領導太刻意，我們可以在送禮的時候帶上同事。
比如:“領導，我朋友在老家種了很多橘子。買了幾盒，想和大家分享壹下。我的同事拍了幾張。這個盒子是給妳和妳的家人的。橘子是甜的，有牙的水果也不錯。”"
說明我不是特意給妳的，大家有領導也不會拒絕，反而會覺得妳很用心。
所以在和領導建立關系的初期，不要想著送貴重物品，慢慢滲透，讓他註意到妳，妳的目的就達到了。
二、高級階段:把自己喜歡的給出來，送到心裏去。
這個階段是基於妳對領導的了解，以及妳掌握他喜好的能力。
那麽這個時候，還是不要送妳認為很值錢的東西或者直接送現金來挽回面子吧。對領導來說太俗氣了，對妳也沒壞處。
我們常說禮輕情意重，抓住機會，學會付出妳想要的，妳付出的禮物會達到最好的效果。
這裏給大家兩個建議:
1，老領導，健康優先。
大多數年長的領導者非常關註他們的健康，最可靠的禮物就是給他們健康。我們可以選擇保健品。
比如過年後可以送點蜂蜜或者枸杞。註意用詞，對癥下藥，明確食物的效果很適合領導。
這樣領導就不會認為這是大禮或者是賄賂。而是他認為下屬有心，知道他們關心領導，他自然會接受妳的心。
牽個小手，收下妳的禮物，妳自然會記得妳的好。以後有好事的領導第壹個想到的就是妳。
2、熟悉特殊愛好，合自己心意。
我們公司老板是喝茶的，我壹個同事也很會和領導相處。平時遇到好茶也會給領導帶壹點。
他不會說是專門給領導的，但他說他買了些茶在辦公室裏提提神。看領導平時也是喝茶的，就送了壹些給領導嘗嘗。
順便還可以和領導探討壹下茶道，可謂是壹舉兩得。
妳按照自己的想法去做，領導會覺得妳是個有心人，妳和領導的距離會拉近很多。
所以，在平時，觀察領導的喜好，在壹些特殊情況下把妳的想法發出去，領導收到會更開心，然後談要求就會順暢很多。
三、成熟階段:利益共享，信任與真誠並存
和領導熟了，送禮就要表現出誠意。
我朋友很會做人。領導給了他壹個特殊的機會讓他順利完成業績後，他的朋友拿了壹部分提成給領導，感謝他的栽培。
這樣做的目的是為了以後有需要可以繼續找領導幫忙。分享自己的興趣，讓領導看到妳的誠意，領導會更願意給妳機會培養妳。
誰也不能有太多的錢。關鍵是妳直接送禮物太刻意了，幫忙後送點小東西。領導會認為妳是壹個好員工，然後妳可以送壹些煙、酒、茶等等來鞏固妳們之間的關系。