壹、物質福利
1.工資福利:工會會員通常享受與工會協商確定的工資水平和增長機制，以保證會員收入與經濟發展相適應。
2.勞動保護:工會會員在工作過程中享有使用符合要求的勞動保護設施和勞動保護措施的權利，以保障會員的人身安全和健康。
3.社會保險:工會會員享有完善的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，為會員提供全方位的風險保障。
第二，精神福利
1.文化娛樂:工會會員可以參加工會組織的各種文化娛樂活動，如運動會、文藝演出、講座等。，豐富他們的精神文化生活。
2.培訓和教育:工會為會員提供各種培訓和教育機會，幫助他們提高專業技能和素質，增強就業競爭力。
3.慰問和關懷:當會員遇到生活困難或疾病時，工會將給予慰問和關懷，並提供必要的幫助和支持。
第三，特殊福利
在特殊情況下，工會會員還可以享受壹些特殊福利，如勞動模範獎勵、節日慰問金、困難補助等。，以表彰優秀會員，關愛困難會員。
總而言之:
工會會員享有的福利和標準涵蓋了物質、精神和特殊福利等多個方面，旨在全面保障會員的權益。這些福利的實施，既體現了工會的關懷和責任，也有助於提高會員的工作積極性和滿意度，促進企業和社會的和諧穩定發展。
法律依據:
中華人民共和國工會法
第36條規定:
國家機關在組織起草或者修改直接關系職工切身利益的法律、法規和規章時，應當聽取工會的意見。
縣級以上人民政府在制定國民經濟和社會發展規劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上人民政府及其有關部門研究制定就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等關系職工切身利益的政策措施時，他們應該吸收同級工會參加研究，聽取他們的意見。
中華人民共和國工會法
第37條規定:
企業停工、怠工時，工會應當會同企業行政方面或者有關方面協商解決職工能夠解決的合理訴求，盡快恢復正常的生產、工作秩序。
企業停工或者怠工時，工會應當代表職工與企業行政方面或者有關方面進行協商，反映職工的意見和要求，提出解決辦法。企業要解決員工的合理訴求。工會協助企業行政做好工作，盡快恢復生產和工作秩序。
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。