職業生涯規劃既包括個人的個人職業生涯規劃，也包括企業對員工的職業生涯規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以幫助個人在職業生涯的初始階段獲得壹份成功的工作，還可以在職業發展的階段走出迷茫，到達成功的彼岸。對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給予優秀員工明確具體的職業發展指導，從人力資本增值的角度實現企業價值的最大化。借助教育計量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業生涯規劃和職業發展理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特點，形成了較為成熟完善的職業生涯規劃體系。【編輯此段】二、職業生涯規劃的意義1，立足已有成就，確立人生方向，提供奮鬥策略。
2.突破生活的網格線，打造清新飽滿的自己。
3.準確評估個人特點和優勢。
4.評估個人目標與現狀的差距。
5.準確定位職業方向。
6.重新認識自己的價值，並為之增值。
7.發現新的職業機會。
8.提升職業競爭力。
9.連接個人、事業和家庭。
10，揚長避短，發揮專業競爭力；
11.了解就業市場，選擇熱門行業和熱門職業；
12，提升個人實力，獲得長期職業發展優勢；
13，加快適應工作，提高工作滿意度，最大化職業成功。[3][編輯本段]三。職業生涯規劃應遵循的原則
1.清晰原則:考慮目標度量是否清晰？實現目標的步驟是否簡單明了？
2.可變性原則:目標或度量是靈活的還是緩沖的？可以根據環境的變化進行調整嗎？
3.壹致性原則:主要目標與次級目標壹致嗎？目標與措施壹致嗎？個人目標與組織發展目標壹致嗎？
4.挑戰性原則:目標和措施是否具有挑戰性，或者保持現狀？
5.激勵原則:目標是否符合自己的性格、興趣、特長？妳能為自己產生內在動力嗎？
6.合作原則:個人目標與他人目標之間是否存在合作與協調？
7.全過程原則:制定職業規劃時必須考慮職業發展的全過程。
8.具體原則:職業規劃各階段的路線劃分和安排必須具體可行。
9.實用原則:實現職業目標的方法有很多。規劃時壹定要考慮自身特點、社會環境、組織環境等相關因素，選擇可行的方式。
10.可測性原則:規劃設計要有明確的時限或標準，以便及時了解實施狀況，為規劃提供參考。【編輯本段】四。職業分類職業規劃的期限壹般分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
短期規劃是三年內的規劃，主要是確定短期目標，規劃近期完成的任務。
中期目標壹般是三到五年，中期目標是在短期目標的基礎上設計的。
長期目標規劃時間為五到十年，主要是設定長期目標。【編輯本段】五、職業考慮和規劃步驟1)正確的心理認知
1，認可生命的價值
社會的價值並不被所有人平等接受。
“從眾”不等於自我的人生價值。
人生價值包括:經濟價值、動力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。
2、超越現有的得失
每個人都很努力，但是成就不壹樣。
後悔和抱怨對未來毫無幫助，而自戀就像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生就像運動場上的比賽，壹時難分勝負。
3，以變應變。
任何堅持都是壹種“阻擋”未來的行為。
思考“流水”的啟示
“學無所用”就是這個道理。
第二，分析自我現狀。
1，個人部分
健康狀況:是否有身體疾病？妳有不良的生活習慣嗎？有什麽影響健康的活動嗎？生活正常嗎？有沒有健身的方法？
自我充實:妳有什麽專長嗎？妳經常閱讀和收集信息嗎？妳在發展其他技能嗎？
休閑管理:有沒有固定的休閑活動？對身心和工作有幫助嗎？妳有休閑計劃嗎？
2.職業部分
財富所得:工資多少？妳有存款嗎？妳有動產或有價證券嗎？有房產嗎？值多少錢？有多余的錢嗎？
社會階層:現在的地位是什麽？有晉升的機會嗎？妳準備好升職了嗎？內外的人際關系是怎樣的？
自我實現:妳喜歡現在的工作嗎？原因是什麽？妳準備好實現妳的人生理想了嗎？
3.家庭部分
生活質量:家居環境怎麽樣？有沒有換房子的打算？家裏的布局和設備怎麽樣？有沒有靈性或者精神生活？孩子、夫妻、家長都有學習計劃嗎？
家庭關系:夫妻和諧嗎？妳們有相同的發展目標嗎？妳有相同的或個人的商業計劃嗎？父母、子女與父母、公婆、叔伯、嶽家是什麽關系？經常和家人相處，交流，做活動，旅遊嗎？
家庭健康:家裏有孩子嗎？孩子多大了？健康嗎？妳需要有人照顧妳嗎？妳配偶的健康狀況如何？家裏有老人嗎？妳有需要妳照顧的家人嗎？
4.生命發展的環境條件
1)交友條件:朋友要多量化，多元化，有能力。
2)生活條件:必須有存款，有發展資金，有房產。
3)配偶條件:性格要壹致，社會態度要壹致，家庭目標要壹致。
4)行業條件:關註社會目前和未來需要的行業，關註市場份額。
5)企業條件:要穩定，在大中型企業；創業，是在小企業。公司有改革計劃嗎？公司需要什麽人才？
6)地域條件:視行業、企業而定。
7)國家(社會)條件:關註政治、法律、經濟(資源、素質)、社會文化、教育等條件，社會的特點和潛在的市場條件。
8)世情:關註世界上正在發展的行業，用“世界觀”發展自己的事業。
3)人生成就的三大資源
1.人際關系:家庭關系、公婆關系、同事(同學)關系、社會關系。
【解決方案】溝通和自我推銷
2.金脈:工資收入、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(動產、不動產)、信用(與人、職位有關)。
【解決方法】存錢，管好錢，夫妻合作，努力提高自己的能力，條件，職位。
3.把脈:知識、技術、咨詢、規劃、預測(洞察力)和敏銳度。
【解決方法】做好時間管理，安排學習計劃，上課，聽課，進修，組織內部輪崗，多做作業，反復練習，勤做筆記，做模擬計劃。
Iv) [1]，組織內職業發展的途徑
1，職業錐取向
1)向內
2)垂直
3)水平
[圖表1]職業圓錐:
組織的三維模型
2.職業角色定位
1)職業生涯中可能承擔的職業角色。
2)職業發展的七個階段
圖表2
角色、主要任務、主要心理問題
3.主要功能的開發
1)培訓管理者的能力
(1)各級管理者必備素質
圖表3各級管理者必備的重要資格
(2)管理能力的結構和學習
圖表4管理能力結構(模型)
3)專門功能的開發(技術專業人員)
專業知識和廣博的知識
圖表5研究技術人員的知識結構
b)開發專業能力的有效方法
圖表6:發展專業能力的有效方法
4.如何更上壹層樓
永遠追隨勝利者的作品
對公司要忠誠，但如果過度忠誠會危及自己的前途，不妨考慮“騎驢找馬”，另找主子。
如何調和公司整體利益與員工個人需求；懂得果斷做出可能不受同事歡迎的決定。
如果有人因為上述決定受到傷害，把妳的理由和受害者溝通。
招聘優秀人才，彌補自己專業知識和技術的不足。
了解其他高管的優缺點。
努力發揮自己的長處，為公司造福。
5.換工作的時機
如果妳在壹個公司裏太早晉升到壹個更高的級別，那麽要更上壹層樓就需要很長的時間。
因為妳最近的成功表現，妳的價值大大增加了。
如果妳覺得自己在現在的崗位上沒有得到足夠的重視。
如果妳的公司在競爭中落後，而妳又無法讓它迎頭趕上。
如果公司的重組或變動阻礙了妳未來的計劃。
如果妳有更高的眼光和新的理想。
★換工作要當機立斷。不要猶豫。與其猶豫不決，不如冒點風險，趁早做出改變，以免錯失良機。
6.如何管理自己的職位和未來？
1)對自己的誌向、長處和短處有切實的認識。
2)不要野心勃勃。
3)盡早規劃自己未來的發展規劃。
4)註意言行，不要隨便向別人吐露心聲。
5)註意保護自己的名譽。
6)多了解政治手段在組織中的運作。
7)建立個人信息網絡，做到見多識廣。
8)和現在持有妳想爭取的職位的人保持良好的關系。
9)加入相關專業社團或聯誼組織。
10)樹立合適的形象。
五)制定實施計劃
1，設定目標的原則:先有大目標，再補充小目標；也可以先定小目標，再定大目標。
2.實施計劃:人生計劃-五年計劃-年計劃-月計劃-周計劃-日計劃。
3.註意“優先”原則。
4、實行“時間管理”，持續奮鬥。
5、每年配合環境變化和現有成果，隨時修改。
6)、職業描述
1，自我評價
1)我的人生價值是什麽？
2)我的性格特點是什麽？
3)我人生中最有趣的事情是什麽？
4)我現有的技能和條件是什麽？
2.自我探索
讓自己從上面的自我評價中找出自己可行的職業方向。不要受別人的影響。
3.鎖定特定目標
設定壹個值得並願意花最多時間的目標。
4.職業戰略計劃(可行性)
1)為什麽這個目標是我最有可能的目標？
2)我將如何實現這個具體目標？
3)我將在何時分別執行上述每個行動計劃？
4)誰將/應該加入該行動計劃？
5)有什麽我解決不了的問題嗎？
7)總結:職業定位
1，給自己壹個定位
2.制定職業發展戰略。
3、規劃近期可行方案
4.審查和修訂
八)、跟蹤與評估
1，目標細分
2、確定實現目標的起止時間。
3、制定考核指標
九)可能發生的事故及應急措施
六、必要的職業測試工作
1，事業錨(價值觀)測試；
2、MBTI職業人格測試光盤
3.霍蘭德職業興趣測驗
4.職業能力傾向測驗