這家公司的傲慢沒有什麽值得註意的。鏡頭中的:D是壹名海歸碩士，主修金融。從D的角度來看，我的簡歷還是比較有競爭力的，對面試也比較有把握。面試壹個中小企業的時候，HR讓他簡單說壹下自己的經歷。三兩句話之後，就上了他的簡歷。好像不想再聊了，HR的眉頭突然皺了起來。專家點評:無論妳的資質有多好，或者認為這家公司無足輕重，都要謙虛、平靜地對待壹切面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，如果求職者在面試中表現出傲慢的態度，那麽HR會發現:
傲慢的態度必然轉移到工作上，這個人壹定很難控制和協調。忠誠度很難保證，很可能被當做跳板。如果妳不註意妳的態度，妳可能會錯過壹個好機會。張嘴就問工資——就為了錢，鏡頭播放:C因為工資不高，辭掉了之前的工作。快兩個月過去了，事情還沒有實現。但是隨著時間的推移，他的壓力越來越大。面試最迫切需要知道的就是“薪資”。第壹次考試結束，HR很客氣的問他還有什麽問題。他壹開口就問工資。HR委婉拒絕回答，然後不再回答。c感覺很奇怪。為什麽在意自己的工資是錯的？
關心自己的工資沒有錯，但是在面試中接觸到這個敏感話題需要壹些技巧。剛開始的時候，甚至在對方通知面試的電話裏，妳問工資的時候，對方都會認為妳只在乎錢，事情不會進壹步發展。CCDM職業規劃導師淩影建議，在乎錢沒問題，但我們應該抓住機會。當公司認可妳的能力，認為妳是這個職位的最佳人選，並明確表示會聘用妳的時候，就是更好的薪資談判機會。