2.員工日常行為規範的制定，“無規矩不成方圓”，需要制定壹個約束員工行為規範的標準，以便更好的開展工作。包括作息時間安排、衛生值班安排、員工分工、責權利劃分明確、獎懲落實等。應對員工進行人性化管理。美容師相對年輕，文化素質和專業知識有待提高。要給他們提供學習發展的舞臺，多和員工溝通，隨時掌握和調整心態，留住得力的美容師。他們掌握了良好的專業技能，對老客戶非常熟悉。
3.員工的晨會，每周的學習時間，總結報告等等都需要壹步步落實到位，養成愛學習愛總結的好習慣。而且可以為員工開展文娛活動，既能提高員工的綜合素質，激活思維，展示才華，又能凝聚大家的向心力。
4.制定合理的會員管理制度，不要輕易破壞。基本上每個健康中心都有自己的會員管理系統，但是很多都是無效的。產品的折扣和回饋要按照會員管理制度執行，否則也會讓客戶心理不平衡，擾亂非活動期間產品的市場價格。最後對健康中心也不好。
法律依據:《中華人民共和國私營企業暫行條例》。
第壹條為了鼓勵和引導私營企業健康發展，維護私營企業的合法權益，加強監督管理，繁榮社會主義有計劃商品經濟，制定本條例。
第二條本條例所稱私營企業，是指資產歸個人所有，從業人員在八人以上的營利性經濟組織。
第三條私營經濟是社會主義公有制經濟的補充。國家保護私營企業的合法權益。私營企業必須在國家法律、法規和政策規定的範圍內從事經營活動。
第四條私營企業職工依法組織工會。員工的合法權益受國家法律保護。