01想想妳離職的原因。
當妳離職的時候，妳要問問自己離職的真正原因，是不是加薪了。真誠地面對妳的心，沒有花哨的借口。
如果妳離職是為了更好的發展，那就想想公司的漲薪方式是什麽，在漲薪的前提下能不能給更好的發展機會；如果辭職純粹是因為薪資問題，那麽衡量公司漲薪是否達到預期；如果是因為公司氛圍，看增加的工資能不能覆蓋周圍環境對自己的影響。
問問妳自己，妳是否真的想為了增加的薪水而留下來。
看看有沒有潛在的家。
離職，壹般有兩種情況。壹個是裸辭，另壹個是“騎驢找馬”。當妳拿著offer的時候，自然的心態和空手是有很大區別的。所以，先看看妳的下家或者潛在下家再做決定。
如果妳是壹個兩手空空的離職前人員，那就看看妳的潛力崗位，看看短期內有沒有合適的崗位。如果不是，那就接受現在的漲薪，邊工作邊看比較合適；如果妳是壹個有offer的退出者，妳需要衡量壹下，加薪後哪個比offer更有吸引力。
看好下家潛力，再考慮離開，預期壓力會小很多。
分析行業趨勢
如果前兩步都不能得出結論，那麽妳可以分析壹下公司所屬行業的趨勢。
行業趨勢決定未來企業發展的主基調。如果是朝陽產業，行業規模會逐漸擴大，行業內的企業會有規模擴張的趨勢。在規模擴張的趨勢下，公司的員工也能有更多的機會。相反，如果行業處於夕陽產業，規模逐漸萎縮，人員的工資幾年都不會增加。那麽即使妳加薪了，妳還是應該考慮離職，因為無望的未來註定不遠了。
把行業趨勢分析清楚，就不會被壹時的錯覺所蒙蔽。
看離職原因，看家庭情況，看行業趨勢，善用這三種方法，自然有好的選擇。
我是壹只渴望藍天的鴕鳥，期待妳的故事。