老員工發現徒弟工資比自己高。他們為什麽討厭學徒？

老員工帶徒弟上崗，得出徒弟工資比自己高的結論並不少見。這也是招聘市場供求關系和崗位價格引發的結論。舉個例子妳就明白了。假設妳需要換工作，不給妳加薪30%，妳能換工作嗎？很大概率不容易跳槽所以，公司招壹個新手，工資可能比老員工高，因為如果達不到這個價格，就招不到同等條件的人。即使在校園招聘和銷售市場，應屆畢業生的報價也更高。工作十年，老員工很難拿到每月壹萬元的加薪。但是現在大學生期望壹萬塊錢的工資起步費，不然也不容易來。而且公司招新手不僅看現在的價格，更看發展前景。比如壹萬的工資看似不值錢，但公司需要看其發展前景。壹兩年後，他們的工作能力就值壹萬了。為了吸引藍籌股，工資比老員工高很正常。

我們公司就是這樣。妳需要招壹個985名校大學生，工資壹萬以上，否則，關鍵是招不到優秀人才。如果妳拿不出這個價格，競爭對手可能會把優秀的人才搬走。因此，人事部門不得不開出高價，先招聘優秀人才，指望他們壹兩年後月薪過萬。既然是老員工，工作時間肯定比學徒長。雖然呆久了沒什麽大作為，但是沒什麽功績的人會更努力，工資無疑也需要上去。

老員工呆久了，毫無疑問有精湛的手藝。不然教徒弟帶人都不容易。如果他們教新的就餐技術，工資超標，那還遠沒有被取代嗎？可能是老員工工作勤懇認真，但是因為壹些因素，拿不到加薪，或者那個崗位需要引進新生力量，導致徒弟代替師傅，所以師傅抱怨不公平，但是代替自己的人也是自己拿出來的。

如果壹個企業的員工想擁有壹些專業技能，那壹定是自己的實際操作，也就是說，壹個大學剛畢業的人，在企業裏什麽都做不了。他必須根據自己的情況不斷學習和訓練，並不斷向周圍的人征求意見，才能有自己的壹套專業技能，才能承擔這項任務。比如壹個小白練習生去餐廳，他的餐廳廚房什麽都沒有，需要向周圍的人征求意見。這種情況下，很有可能他必須辦酒席，搞好關系，繼續被各種方式諷刺。在這之後，他很有可能從小白變成二級廚師。也是在他自己努力學習的整個過程中，所有酒店對待他的心態都是員工。餐廳不會管這個費力的過程。只要最後結果是他是二級廚師，餐廳就把錢給二級廚師，很簡單。如果他沒有達到二級廚師的水平，還是新手，就會因為年齡大，手大腳不靈活，或者是工傷事故，被給錢，被開除。