標準是每人每天120元，絕對有錢。目前中午的供應商是金百萬，采用自助方式。喜歡烤鴨的人有福了。下午4點會有下午茶，保安小哥直接送到工作站。來汽車快的人通常吃脂肪。但是樓下有免費健身房。a auto quickent還有無息貸款買房，只需要在a auto quickent工作1年以上。而且在公司附近租房有補貼。如果不住在附近，晚上10後打車報銷。Aauto更快也有很多聯賽組織。不到壹年的時間，聯盟搭建了大概4-5次。目前都是國產的。公司平均每人每月花費250元用於團隊建設。但也會有慶祝目標實現或小裏程碑的活動，單獨申請資金。其余的就更不用說了，商業保險，旅遊，免費水果，咖啡，冰淇淋，飲料，壹應俱全。
請說說妳在公司的工作經歷給妳帶來的影響和改變，有什麽讓妳印象特別深刻的？
更快的加入Aauto後，我的第壹感覺就是不適應。之前在阿裏，壹切都是完整的，我只需要做負責的模塊就可以了。但是，更快的來到Aauto之後，我發現很多事情都是從零開始的。我需要從零開始建立，這是對我自己的挑戰。現在回想起來，這其實是壹個非常好的鍛煉機會。畢竟從0開始構建壹個數據系統並不是到處都有的。剛進Aauto快壹點的時候，我是大小周工作，也就是周末工作壹天。每天基本都是早上10到晚上10(沒有硬性要求)，不是從外面996。現在是周末休息，10不用下班。工作中，溝通簡單直接。我需要找壹個同學合作，所以我就殺了他。小夥伴們也很好，有求必應。因為大家的工作節奏都很緊張，這個真的很難弄。在工作中，公司壹般不會告訴妳該怎麽做。我們需要自我驅動，對工作有清晰的思路、規劃和落地。
在這裏工作壓力很大。請告訴我壓力主要來自於什麽？
據我所知，公司架構還是比較扁平化的，還沒聽說升職的事。但是，Aauto Quicker希望成為壹個能夠提升幸福感的企業。希望用戶能更快的在Aauto上找到認同和存在感。希望用戶能擺脫復雜的關系，靠自己的各種才能養活自己。所以從這個角度來說，能創造更大用戶價值的人，應該是公司鼓勵提拔的人。Aauto Quicker很務實，沒有太多俗艷酷炫的PPT。在這裏，無論技術方案多麽復雜，可能都不是最核心的關註點。至於人的流動性，a auto faster基本上進不去:進來的人多，走的人少。