招聘潛規則:為什麽有的公司天天招人，就是不招人？

有的公司天天招，就是不招人，激勵老員工，摸索市場的實際情況。在金三和胤祀的求職季節，許多人在就業市場上非常受歡迎，每天都接到很多面試電話。另外，每次面試後，無論是個人感受還是公司面試官的反應，都會給人壹種等待明天錄用通知的感覺。然而，希望越大，失望越大。起初，他們認為他們肯定會被錄用，但他們失敗了。然後，這份工作繼續被廣泛使用，但並沒有招滿。這背後的原因是什麽？

鼓勵老員工大家都知道，壹個人在企業呆久了，會缺乏危機感，工作熱情會下降，然後會死氣沈沈，對工作沒有熱情。這個時候，企業必須采用新的方法來解決這個問題。最好的辦法是註入新的能量，但並不能真正取代老年人。招聘新員工會用來給老員工施加壓力，讓員工保持競爭力，讓老員工知道如果妳不努力，妳的位置就要被改變和取代。就這麽簡單。其實這是壹個約定俗成的東西，無論是對員工還是對企業內部的候選人。這樣妳就會明白為什麽妳的簡歷和招聘很匹配，面試也很滿意。

為了探索市場的實際情況，壹些公司不僅開放招聘渠道招聘人才，也是因為市場的需要。招聘人員實時了解薪資趨勢非常重要，因為公司要發展，需要留住員工，而留住人才最簡單的方法就是給他們不低於市場價的待遇。因此，通過招聘和面試候選人，我們可以了解招聘薪酬，從而重新建立公司的薪酬體系。另壹個方面是擴大行業信息。很多公司以招聘為名，從應聘者口中得知行業內競爭對手的動向，甚至不惜壹切代價去探聽競爭對手的信息。但至於招聘，就不存在了。

現在應該明白了，為什麽很多公司壹年到頭都在招面試官，就是不招員工。坦白說，打著招聘的幌子幹別的。遇到這樣的公司，基本上白跑壹趟。這些公司只是在用招聘的借口，其實是套路。