撫養壹個孩子的成本呈指數增長。現在很多家庭不生或少生孩子,不存在壹家幾個孩子的情況。這也促使了“獨生子女帶薪護理假”的產生。我們國家也發現了這種情況的嚴重性,開放了二孩三孩政策。
獨生子女需要這樣的假期來贍養父母,獨立也是必須的。時間可以稍微短壹點。雖然父母有幾個孩子,但每個孩子只有壹個父親和壹個母親。比如壹個母親生病了,她有三個孩子,三個孩子都在上班。不好意思,因為她是獨生子女,沒有法定節假日,只能請事假休年假。但是,沒工作幾年的人都知道自己有多少年假,大家都知道公司能給多少天事假。很多公司規定,壹年事假超過幾天,業績就會受到影響,甚至會被辭退。所以,怎麽平衡,不要發通知,獨生子女享受假期,還要考慮非獨生子女。
下面的故事清楚地說明了這個缺點。
獨生子女可申請15天,待遇不變。工資發了,工人就要被扣壹半,工人還要經歷漫長的仲裁之路,最後才能拿到應得的本金。企業偷懶也不錯,付出的都是壹樣的。最好懶壹點。萬壹員工忍氣吞聲,企業就省錢了。
這就是沒有懲罰的弊端,不好不壞,這個懲罰,不管是惠及勞動者還是政府收取罰款,都得有。
簽合同很流行欺負人,就是最低工資+別人。我們談好壹個月給妳4000。合同裏寫著工資是當地最低工資標準,比如2000。那麽如果算上996的加班費,獎金就少了。總之我給妳4000合理合法。
這時候員工回家陪老人半個月,只上班半個月,給員工2000工資。還是合法的,2000的基本工資根本沒扣,我打不贏官司。
是法律規定的,但是還是有企業或者工廠會利用這個漏洞。實現起來還是有點難度的。
10多省份出臺獨生子女護理假,有地方休息20天。近日,《寧夏回族自治區老年人權益保障條例》公布。其中“老人住院期間子女可享受帶薪陪產假”的規定引起廣泛關註。據記者不完全統計,目前至少已有河南、寧夏、福建等10省份出臺了相關具體規定。其中,《河南省老年人權益保障條例》規定,子女住院期間,所在單位應當給予每年不少於20天的護理假,護理假期間視為出勤。在湖北、黑龍江、四川,非獨生子女也可以享受這個待遇。
這部法律在全國範圍內得到了完善。希望那些搞小動作的企業或者工廠能忠實執行,更人性化壹點,讓那些在外的人盡壹點孝心。