1，成功就像壹個大巴掌，打在那些曾經看不起妳的人臉上，越大越好。
2.這種良好的生活習慣可以讓我們創造更多的成功機會。
3.如果妳不給自己第二次機會去犯壹個正確的錯誤，那麽妳就會成功。受了委屈拿別人出氣是最愚蠢的事。
4.成功者和失敗者的區別在於，成功者總是以最熱情的態度、最積極的思維、最樂觀的精神去主宰和掌控自己的人生。而失敗者，則被生活中的各種失敗和疑惑所引導和支配。
5.不斷反思自己的弱點是壹個人取得更好成功的好習慣。但有些人總是害怕這壹點，所以最終變得軟弱。
6、破誌不銳，久成不快。
7.智力天賦、內在動力、勤奮的工作態度和不屈不撓的精神都是科研成功的先決條件。
8.每壹次成功都有壹個平凡的開始。軟弱不是永遠的，而是成功的必然。
9.才有可能擁有積極的心態，及時抓住機遇，不斷進取，不斷拼搏。
10，愛是火，能點燃心中的希望；愛是壹泓清泉，可以滋潤奄奄壹息的幼苗；愛是壹片陰影，可以支撐壹個新世界。愛給我們力量、能力和成功的喜悅。
11，祝妳在人生的道路上有好的風景和愉快的心情；收獲壹份歲月的好運，繁榮妳的日子；工作上獲得好機會，事業上成功，家庭幸福。
12、人生——沒有平坦的路，只有坎坷的路；享受成功沒有收獲，只有就業行業的成功。朋友們，我們壹起努力吧！展開妳的翅膀，在藍天中飛翔！
13，覺得幸福的時候，珍惜最珍貴的；覺得開心的時候，珍惜最實惠的；當妳覺得幸福的時候，珍惜最現實的；當妳覺得成功的時候，珍惜最珍貴的；學會珍惜別人，珍惜東西，祝妳生活幸福，生活更美好。
14、當妳渴望成功的時候，就像妳渴望水中的空氣壹樣，妳壹定會成功。
15.如果妳想成功，妳必須付出非凡的努力來堅持妳的目標。
16，留壹份不公平，留壹份對失敗的樂觀，留壹份對成功的平和，留壹份對生活的淡定，都沒關系。
17，壹時的失敗不可怕，可怕的是放棄壹輩子；壹時的成功不是輝煌，而是壹生的堅持。考研失敗，再也不來了，加油！
18，成功是從失敗到失敗，但依然不改熱情。
19，失敗是我的祖宗，為什麽不讓它成功壹次呢？
20.人生沒有錯誤和失敗的理由，只有爭取成功。
21，如果失敗是成功之母，那麽懶惰可能是勤奮之父，所以懶惰是好事。
22、男人想要成功，無非兩點。壹是能吃苦，二是願意吃苦。
23.女人壹旦成為女人就可以成功，而男人要成為男人需要反復的訓練。
24.我不是以壹個人爬多高來衡量他的成功，而是以他觸底後能反彈多高來衡量。
25.不要把別人對妳的善意當成尊重，要把尊重當成認可。這對於壹個職場中間人來說是冷漠和不成熟的。
26.有人會問我，我是否願意冒著被打敗、被羞辱的巨大風險，嘗試創業。對此，我的回答當然是“絕對”。——彭博·l·P，多媒體帝國的創始人，邁克爾·彭博
27.當壹個新員工進來時，妳可以主動帶他去，以顯示妳的熱情和領導力。拓展妳在公司內外的人際關系。通過公司內外的人際網絡，妳不僅可以獲得最新的信息，還可以在跳槽、升職時獲得更多的機會。
28.壹個高尚的人，可能是欣賞重用他的伯樂的老師，也可能是授課解惑培養他的才能的老師，也可能是指點迷津幫助自己走出低谷的智者，也可能是給自己提供與人交往的經驗和施展才華的機會的老板，也可能是在最困難的時候真心實意幫助自己的朋友...有了他們，他會讓自己少走彎路，減少損失，節省時間。
29.盡量避免辦公室戀情。既然是來工作的，就要把精力放在工作上。無論是在壹起工作還是聊天，女同事之間互相欣賞和鼓勵是無可非議的。善於欣賞別人是對別人最大的善意，也是最成熟的人格，但異性同事在辦公室壹定要把握好壹個度。避免不必要的誤會。
30、人生總會失去壹些人，舍不得，只是因為留戀。其實每個人的不可替代只是妳的壹個心理暗示，遙遠的背影無法和迎面而來的笑臉相比。
31，如果妳想從工作中獲得比同事更高的回報，那就投資吧！如何投資？為了它，妳要努力，妳要廢寢忘食，全力以赴，妳要不懈地學習，挑戰，超越，不達目的不罷休！
32.清空妳的“杯子”，輕裝上陣。
33.思想層面不是看到而是看透，不是思考而是想透。人啊，妳的經歷層次不在經歷，而在概述。妳的生活水平不是和平，而是安寧，不是朋友，而是仇人。妳的工作水平不是整齊，而是穩健，不是成功，而是開路。妳的交友水平不是眾多而是親密，不是熱烈而是純粹。
34、80、90後員工是在贊美中成長的。這些年輕人每個人都會獲獎，每個孩子都不壹樣，但喜歡聽好話的不只是年輕員工。每個人都喜歡贊美。歸根結底，妳必須樹立自尊。
35, 1.空杯心態:先落實再理解，切忌自以為是；2.結果思維:職場向來以工作的結果為準，努力不代表功勞；3.崗位適應:必要實踐知識的二次學習。
36.工作是工作，生活是生活。其實他扮演的是壹個工作角色；在生活中，我扮演我自己。工作只是人生的壹小部分，不要把謀生的工具當成人生的全部。
37.會議壹直是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總潛伏著壹些殺手:他們會突兀地打斷討論話題，拋出壹個又壹個糟糕的想法，同時扼殺可能的好想法，讓人感到窒息。
38.不要批判生活的得失，妳需要非常感恩。做生活的傾聽者，與生活交流。人生的歷程就是協調命運和煩惱的能力。要友善，不要分裂，要有分寸。
39.女性在與人交談時，也要學會使用肢體語言，即善於坐姿，表現在表現出優雅的坐姿，表現出女性端莊穩重、落落大方的特點，給人壹種安靜、含蓄、深沈的美感。
40.【職場6大哲學】①正確做錯事是勤奮的失敗者；②沒有正確地做正確的事，是徒勞的失敗；(3)錯誤地做不正確的事，是徹底的失敗；4無所事事是無可救藥的失敗者；⑤正確地做正確的事，才是真正的贏家；6.做正確的事是成功的領導者，做正確的事是成功的管理者。
41.單壹人才使自己成為復合型人才是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。應用技能儲備保值是關鍵。收費和奉獻應該不沖突。正是為了更好的奉獻，在完成工作的同時尋找充電機會。
42.與同事相處時，要多理解，不要讓無意義的小事破壞同事間的良好關系。盡量認同同事對這些問題的看法，這樣妳不會失去什麽，反而可以獲得同事的好感。
43.企業相對更願意投資男性員工。從心理上來說，女性的心理穩定性不如男性，在瞬息萬變的生活和職場中往往會有很多情緒上的困擾。人壹個人離開家似乎很自然，但是女人壹個人離開家壓力會很大。
44.人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人會喜歡妳，妳討厭的人會討厭妳。職場也是如此:通常妳把boss當神，boss會更依賴妳；而當妳視boss如糞土的時候，往往boss心裏就沒錢了。
在不了解同事的情況下，壹開始很容易討厭自己的工作。如果妳繼續無視同事，妳會更加討厭妳的日常工作。不做壹點點改變，就會繼續無聊下去，所以要多了解同事。
46.【職場八大禁忌語】1。這不是我的錯；2.我不擅長...我可能完成不了；3.妳不應該這樣做；4.我無話可說；5.我的工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.XXX怎麽樣；8.我覺得這家公司怎麽樣？
47.在辦公室裏，有些人總是肆無忌憚地談論他們生活中的所有細節，完全忘記了適當的界限和禮儀。享受是好事，但是越來越多的人分享的太多了。他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從來不在乎對方的反應。
48.壹個氛圍和諧的部門往往會有各種聚會，但這些聚會可能是同事的生日聚餐之類的。因為彼此不熟悉，發起人很可能會忽略新來的人。在這種情況下，新人應該主動要求參與。
49.即使每天上下班只花20分鐘在公交車上，壹天20分鐘還是很長，壹年365天。妳需要思考如何利用這段時間。妳可以利用這段時間推進妳的事業。
50.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢。每個人都有回歸戰場的時候。如果不是為了錢，誰想當官？賺錢是人的主要追求。賽場上的危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。如果妳真的想免費工作，那妳就壹文不值。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
51，心理學認為，主動從背後擁抱對方代表壹種保護，說明擁抱者願意主動給予被擁抱者愛和關懷。采用這種睡姿意味著這個人願意給妳愛的承諾，這個人會從這種主動的關心和愛中感受到快樂。
52.在職場上，永遠把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的人生。聰明的主人是愚蠢的聰明人。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要愚蠢。
53.老板應該是“核心”！老板的職責就是收集和分發~‘智慧和信息’！
54.在職場中，聰明和愚蠢是相對的，每個人的標準都不壹樣。在工作場所過於聰明並沒有多大好處。因為對於老板來說，聰明不代表能幹。對老板來說，聰明意味著難以管理。對於同事來說，聰明代表壓力。
55.我壹直過著簡單平凡的生活。我從沒想過上帝會給我壹個大餡餅，讓我漂亮地拿著它。從此，我不再為衣食住行奔波勞累。相反，我堅持在職場打拼，在繁雜的家庭瑣事中尋找內心的平靜。
56.有時候職場上的對抗也是壹種人際交往，對雙方的影響應該是壹樣的，但是在成本上，似乎員工會損失很多。而且企業管理形式的改變本身就是上下級之間新的妥協的結果，這三點不能分開來比較。
57.“大事壟斷，小事下放”是童生普倫德公司實施分權管理體制的成功經驗，也是現代企業管理中較為有效的方法。公司的關鍵部門必須掌握在管理者手中，公司的關鍵權力也必須掌握在管理者手中。其余不重要的力量可以釋放。這樣上下均衡作息，各得其所，各得其所，有利於調動員工的積極性和創造性，不會出現權力危機。
58.壹個管理者的個人素質直接決定了他的人格魅力。只有那些道德品質好的管理者，才會對員工有人格吸引力，才會受到員工的尊重。管理者思想素質的高低，可以從他們的壹個個小行為中體現出來。所以作為管理者，在員工面前壹定要文明，做事要得體，註意自己的言行。開不了口就是罵人，不能無理取鬧。滿口臟話的經理是不可能贏得下屬支持的。所以作為管理者，必須嚴格要求自己，努力塑造自己在下屬心目中的形象。
59.如果管理者的決策建立在錯覺的基礎上，結果自然是失敗。所以在公司管理中，管理者需要有壹雙慧眼，識別假象，看清事物本質。決策是公司的命脈。關鍵時刻壹個正確的決策可以讓公司起死回生，而壹個錯誤的、不切實際的決策則會讓公司瀕臨滅亡。所以，很多時候，管理者需要有遠超常人的洞察力。
60.他對妳了解不深，對妳也不是很信任。妳試著討好他，對他說很有深度的話。即使意見被采納，審判結果也沒有那麽美妙。他壹定懷疑妳是故意捉弄他，讓他上當。即使試用結果很好，也不壹定能增加妳的好感，最好不要說話。
61，他做不到的事，妳覺得應該做，卻強迫他做。在妳的道德上，當然不應該視而不見。妳還不如勸他讓他意識到，自己行動，自己停下來。這是上策。萬壹他不想接受妳的建議，他將不得不見機行事並停止。如果它太強而無法分辨=溢出的水。
62.用數據說話，用激情做事——成功需要妳的激情。最難做的就是重復做簡單的事情！
63, 1.忍——忍讓偉大，忍者無敵；2.西藏——西藏聰明，勝利者總會笑到最後；3.預防——強者是最不軟弱的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑；5.變——變是常事，通則久，求變即勝；6.拉——背地裏的克制，勝過明面上的強制。
64.廢話少說，言簡意賅，既體現了壹個人幹練的風格，也獲得了上司的賞識。
65.參加客戶企業的年會。這是他們公司成立以來的第壹次年會，但是很有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬的積極參與，現場的熱烈互動，內部員工的熱情表現和服務，體現的不僅僅是他們的才華，而是他們的態度，對公司的認可，對企業的忠誠。企業是大家，發展靠大家。大家的認可就是最大的凝聚力和力量。
66.上帝對每個人最公平的地方是時間。每個人壹天都有24小時。巧妙利用時間安排，讓這24小時發揮最大作用，成為個人與眾不同的關鍵。妳在職場上想要的是提高薪資效率。
67.妳的價值在哪裏？做事到位，從頭到尾，幹凈漂亮，做細節，認真負責，快速執著。
68.壹個不會遊泳的人，不停的換遊泳池是解決不了問題的；壹個不會做事的人，壹直換工作解決不了他的能力；壹個不懂得經營愛情的人，不斷換男朋友女朋友是解決不了問題的；壹個不懂得經營家庭的男人，換個情人是解決不了問題的；壹個不懂職場倫理的人，永遠不會持續成功；壹個不懂得養生的人，吃再多的藥，醫院設備再好，也解決不了問題。
69.只有專業才能體現妳的價值。工作中不要“空談”。把提升自己的職業素養作為長期目標是壹個很好的方法。
70.妳需要開放和包容。這在職場中非常重要，甚至比技能更重要。虛心包容職場上的各種人，壹定有利於職場的發展，會給妳意想不到的驚喜。
71，妳需要相信職場友誼的真實性，這很重要，但不要對伴侶期望過高，也不要因為尷尬而滿足對方過高的心理預期。否則，妳會很痛苦。
72.職場上還是有壹些人不是那麽好相處的，但其實也不壹定真的刻薄。有的是性格缺陷，有的是不成熟...不管是什麽原因，和這種人打交道不要太小心翼翼，即使他們不開心。畢竟人在職場幾十年，朋友多總比敵人多幸福。
73.職場是壹個用權力來排名的地方。權力最大的老板完全掌握著妳的命運。妳的頂頭上司在壹定程度上控制著妳的命運。我其余的同事，他們只是控制妳的情緒。所以，對於女人來說，事情變得很簡單。誰控制了老板，誰就控制了別人的命運。
74.職場有壹個奇怪的現象。有些聰明伶俐、牙尖嘴利、活潑好動的家夥，工作做得壹般，但到了工作匯報會上，他可以說他的下壹個鴿子蛋在北京的鳥巢下面。其他懂得努力的傻逼，就算第二天下了鵝蛋，在領導看來也只是個鵪鶉蛋。
75.在職場上，永遠把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的人生。真正聰明的大師是愚蠢的智者。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要裝傻。
76，1)妳不可替代就不會被解雇；但如果妳是不可替代的，妳就不會被提升；2)沈默是金，當然好；哭鬧的孩子吃糖多也是事實；3)無知不可怕，真誠的無知才可怕；愚蠢不可怕，認真的愚蠢才可怕；迷路不可怕，執著迷路才可怕；4)不管是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，雞蛋肯定是破的。
老板在召喚句型時責無旁貸:我馬上處理。冷靜快速地做出這樣的回答，會讓妳的上司直觀地認為妳是壹個高效聽話的下屬；相反，優柔寡斷的態度只會惹惱責任重大的老板。晚上睡不好的時候，可能會拿妳出氣！
78、在實施過程中，根據事物的發展趨勢及時向領導匯報，使領導的決策得到全面貫徹，並加強執行，從而使戰略得以成功實施。壹個聰明的戰略企業不壹定能騰飛，還需要強大的執行力和合格的執行者。
79.壹個人的壹生總會經歷壹些風風雨雨，尤其是經歷磨難的時候，也是考驗朋友感情真假的時候。不管朋友的情況是暫時的，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就壹定不要放棄，在朋友有困難的時候，盡力幫助他們。
80.第壹，永遠找不到問題的人，最多只適合普通員工；第二，能發現問題但不解決問題的人可以成為管理者；第三，能發現問題並想辦法解決問題的人。這種人可以成為企業的中高層管理者。
81，研究發現，女人在男人中取得成功的最好方法就是舉止要像個淑女。這項研究的結果與早先的壹項研究相吻合。根據上壹項研究，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信、勇敢和剛毅的女性，在升職時往往會輸給溫和的對手。
82.在職場上，脾氣大的人就像錐子。尖尖的錐尖會傷到別人，所以別人總會避開錐尖，以免被它傷到。太情緒化的人永遠找不到真正的伴侶，這是壹種天性，是壞情緒的必然結果。
83.老話說，對誰都好，對誰都不好。初入職場的新人對前任熱情，這是思想開放的表現。但如果這種熱情對每個人都沒有區別，不僅會讓妳厭倦，還會導致大家忘恩負義。
84.以壹種無所謂的態度，去看世界的美好，去看花開。妳要學會用別人的智慧充實自己，不要用別人的智慧貶低自己；用別人的成功鼓勵自己，不要用別人的成功折磨自己；
85.只知道付出，從來不好意思回報的人，在職場是吃不開的。在這個時代，沒有人認為妳只工作，不求人，不求人是高尚的，而只會認為妳是愚蠢的。不吃草能跑的驢永遠也不會有草吃，更不用說胡蘿蔔。
86.心理學認為，主動從背後擁抱對方代表著壹種保護，說明擁抱者願意主動給予被擁抱者愛和關懷。所以采用這種睡姿意味著這個人願意給妳愛的承諾，這個人會從這種主動的關心和愛中感受到快樂。
87.事實上，在大多數事情上，按照壹種意見行事和按照另壹種意見行事沒有本質的區別。壹個人壹生中需要表達觀點的關鍵事情只有幾件。比如和誰住在壹起，做什麽，喜歡什麽，想要什麽，需要維護什麽。
88.人生會有悲歡離合，人生終究會有得有失。
89.在交往中，人面對的是局部和人群，在獨處中，人面對的是整體和萬物之源。
90.只要妳有良好的溝通心態，找到合適的溝通方式，就沒有解決不了的問題。
91，壹把傘壹個笑容，風是暖的，樹葉隨秋去不知寒。
92.祝妳壹切順利，真心祝福妳幸福、快樂、成功！
93.雖然肝移植在過去的二十年裏越來越成功，但再次移植的結果仍然不盡人意。
94、興辛之火可以燎原！興欣是王者之師。——《全職高手》
95.我們曾經並肩作戰，但可能走了不同的路，總有壹天會再相見。
96.無論參加什麽樣的會議，從積極的角度來說，如果妳盡力發言，妳會增加自信，下次發言也會更容易，所以妳要多發言，這是自信的“維生素”。
97.“出路無處不在，就看妳有沒有能力突破。”——蝶藍《全職高手》
98.不要用瑣事遮住妳的眼睛。我們有更大的世界。