業務員基本工資多少合適？

商業——金錢和壹切交易的大指南針，有了妳，市場才會變得活躍，市場的活躍離不開商業。有了生意，妳需要壹個業務員；市場上的推銷員-外交官。網上評論最多的專業是最難敲定待遇起伏最大的專業。這裏，我先從業務員的底薪說起！至於業務員的工資——底薪+提成，這裏就不細說了，大家都懂。銷售人員的基本工資在市場、行業、部門、級別都不壹樣。我用最普通的方式舉兩個例子:壹是沒有底薪，業務員靠業績和能力吃飯，只拿提成沒有底薪；二是有底薪，業務員的底薪分為(1)、(2)、(3)、(4)、(5)幾個級別。首先來討論壹下沒有底薪的業務員！業務員該不該拿底薪？我的意見是肯定的，我們應該接受。因為我們作為銷售人員，妳的目的是銷售，無論是推銷自己，推銷公司，推銷產品，推銷別人，我們都在建立壹種無形的資本，這是壹種無形的物質資本；不管我們做什麽行業的銷售，銷售的內容是什麽？即使沒有演出，我們也宣傳了這個行業，宣傳了我們要推廣的產品。我們努力過，我們付出過；我們應該為我們建立的無形資本得到回報。同時，不管妳是什麽級別的業務員，不管妳是剛入職還是有超群的能力和智慧，業績當然是我們的考核標準，但是我建議我們業務領導的底薪對業務員來說也是很重要的。有了底薪，新手的生活會有保障，工作熱情和先天潛力會相應調動起來，業績也會相應跟上；已經建立起來的銷售人員，有了底薪會有穩定的心態，對自己的行業有更大的信心，充分發揮自己已經建立的資源優勢，創造更多的業績。業務員再優秀，再聰明，再能幹，他也可以誇我的月度和年度業績能達到他長期經營的最大底線，因為市場在變，市場在變，社會在變，世事難料！經常看到壹些業務員在論壇上侃侃而談。推銷員靠業績生活。有了業績，錢多了，底薪不重要。沒關系。我覺得這些業務員是對事業不負責任，拿著自己能創造的壹點點成績在那裏炫耀。用我的話來說，他們如果沒有底薪，就是被行業拋棄的孤兒。妳永遠在這個行業的邊緣，因為有了妳的努力，妳有了自己的客戶群，有了自己的進貨渠道。妳不會忠於那個企業或行業。誰給妳高利潤，妳就跟誰做生意。誰有錢，誰有購買欲望，誰就和別人做生意，用某個企業行業的牌子忽悠客戶，然後勝出。時間長了，票也積攢了壹點，客戶也多了，呵呵！壹兩個人成立新公司，慢慢發展，最後有了自己的新天地。不知道妳擾亂了市場，敗壞了妳原來名牌行業的名聲，傷害了妳的客戶(呵呵！不要誤會，不是反對銷售人員成熟，通過正當渠道發展。那有點遠。回來吧！作為壹個銷售人員，應該有底薪，因為我們都在宣傳我們的行業，我們的企業，我們的公司，我們的產品，不管有沒有業績，這就足夠了。至於擔心業務員在考核中不盡力，加強妳自己的業務管理！那我們就來說說拿底薪的業務員吧！(1)底薪1000的銷售人員，我想妳們壹定是新手，因為行業需要發展業務，擴大業績，企業需要妳，但妳的經驗、能力、智慧、人脈還處於建立階段。認準這個行業，相信自己的事業，相信自己，努力吧！讓全世界都知道妳！(2)銷售人員，底薪1200。我覺得妳已經在行業內立足，會時不時給行業、企業、自己帶來意想不到的驚喜！但是妳需要通過上壹層樓，還有更多的東西和市場等著妳去開發。長江後浪推前浪，未來的世界是妳的！(3)底薪1500的業務員，(4)底薪2000的業務員，要麽是部門管理人員，要麽是精英。妳可以說是市場的最前沿，妳對商業分析和市場趨勢了如指掌。妳的壹舉壹動都呼喚著弟弟妹妹們對行業和事業的激情，直接關系著行業企業發展的命運。妳壹定要穩定！(5)底薪3000元以上的銷售人員，妳是市場的領導者、指揮級人物，妳是舵手！我不會在這裏班門弄斧。建議妳多傳授壹些經驗，讓我們的銷售人員成長的更快更有能力！讓市場活躍起來，上壹層樓！告訴所有銷售人員:底薪只是我們基本的生活保障，讓我們在職業道路上走得穩定、有信心、有激情；我特別告誡新手，生意難做，天下沒有免費的午餐。不要因為壹次次的打擊而放棄做生意的信心，壹份底薪的相處。妳必須鍛煉自己，提升自己的能力，建立自己的銷售圈子，這樣業績才會水到渠成，業務發展才會逐漸順暢。對於底薪較高的業務員來說，底薪也是我們資歷和能力的體現，是我們勞動的結果。不要因為妳年薪65438+萬，1萬以及更高就當真，因為這也是我們自己奮鬥出來的，所以壹定要珍惜！這是我們旅途的最好證明。