為什麽996是必要的:
1.中國過去底子薄，靠的是艱苦奮鬥和龐大的人群，在改革開放的歲月裏取得了現在的成就。制造業是人海戰術，互聯網領域是苦練內功。中國的第壹批互聯網用戶，基本上無壹例外地遵循了國外的復制模式。其實直到近幾年，R&D在互聯網領域的投入才開始逐年增加，但早些年主要是模式創新，也就是說妳會，別人會，別人沒有核心知識產權，妳也沒有。大家的模式都差不多。要生存，第壹，妳要有資本支撐。第二，妳必須比別人領先壹點。由於缺乏核心技術能力，稍微領先壹點無非就是比別人更勤奮，這也是996的背景之壹。BAT，TMD，全部。
2.在當前互聯網對C的網絡流量紅利逐漸消退的當下，對股票的爭奪空前激烈。歸根結底還是技術實力沒有達到絕對領先造成的。以阿裏巴巴為例。阿裏巴巴的支柱是零售。以前主要是淘寶和天貓。現在強調新零售，線上線下統壹，但挑戰壹直存在。之前是JD.COM，現在有更多拼多多，在騰訊的幫助下，反阿裏聯盟空前強大。另外很多新事物，包括微信小程序的社區群，攻擊性非常強，對阿裏造成了很大的挑戰。微信支付也支付支付寶。這種挑戰至少會讓阿裏巴巴做兩件事。壹是提升技術實力，比如成立達摩院，大幅增加研發投入。二是更加努力地往前沖，壹方面尋找應對挑戰的方法，另壹方面尋找自己的技術和商業模式的叠代方式。在這種競爭壓力下，不顧各種道德和法律因素，全公司為生存而奔跑，是可以理解的。阿裏如此，騰訊、百度如此，TMD這樣的小巨頭也是如此。雖然他們現在是巨頭，但是很可能有壹天會有壹些新的模式，新的技術出來，會改變他們的生活。這種焦慮也是996的基因之壹。
3.對於壹些大企業來說，他們可以開出非常高的薪酬，但實際上，任何壹家公司都不會是慈善機構。如果妳給的工資很高，老板會希望妳能盡可能多的貢獻。雖然按996來說時薪可能不高，但還是有很多人趨之若鶩。為什麽？因為總包夠高！對於沒錢沒背景的年輕人來說，在這些公司幹幾年可能抵得上在其他公司幹10年甚至更久。而且這些大公司如果鍍金，即使跳槽或者創業，也會有更好的發展。正是因為公司光環和總承包商足夠高，很多年輕人才會接受996。畢竟，中國還不是壹個發達國家，貧困人口仍然占大多數。改變他們命運的最好方法就是趁著年輕多賺錢。
另外，很多人其實是想進壟斷國企的，工資福利待遇好，大部分不加班，但是進入這些企業的隱性門檻極高，大部分人進不去。
國企進不去，公務員進不去，小公司不想去，賺錢養家有壓力。去這些高薪的996公司，幾乎成了年輕人最理想的選擇。
在互聯網時代，因為管理者太年輕，壹般選擇996，既占滿了員工的時間，又耽誤了開發過程中問題的解決。如今，在今日頭條和Tik Tok之後，像今日頭條這樣的公司正在不斷收購和開發新的項目。太年輕的公司，太年輕的管理者，必須讓公司保持上升趨勢，否則各種管理問題就會爆發。華為和AT的公司對此心知肚明，996其實也是壹種管理方式。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。