1，小心眼
XX原本是壹名中學老師。去年，他參加了某區科級領導公開選拔考試，以優異的成績被錄用。年紀輕輕就當上了壹個街道辦的城管副主任。因為缺乏基層工作的實踐經驗，有些事情往往處理得不太妥當，但是大家都很體諒他，認為他還是很有能力的，只要鍛煉壹段時間就會很勝任。有壹次，上級來視察工作。考慮到事情緊急，城管部門的同誌沒有通過分管領導嶽榮，而是直接向街道主任做了匯報和請示。他得知後，非常不滿，然後開始懷疑街上的同誌嫉妒自己，有排外的跡象。從那以後，他和同誌們的關系變得緊張起來。慢慢的，大家漸漸對他產生了懷疑。壹年試用期滿，因考察不合格，嶽榮未被正式錄用。
可惜，就因為壹點性格問題，矛盾激化，讓我好不容易考上的位置轉眼間化為烏有。其實作為壹個年輕成功的人，他尤其應該懂得大度。即使他真的認為別人做錯了，也不必胡亂懷疑。他可以直接跟他們提出來，這樣消除誤會的機會可能更多。
2、沒意見
二十歲的時候，YY的父親，他擁有壹個大集團，給他壹個由他掌管的大酒店，希望他能通過打理這個酒店來鍛煉和培養自己的管理才能。知道父親的良苦用心，他起早貪黑，全心全意經營這家規模龐大的酒店。雖然酒店生意不壹定很火，但還是過得去的。這時有朋友建議酒店推出壹款旗艦產品。現在火鍋流行，不如把酒店變成火鍋城，生意會更好。他聽了覺得有道理，就投資20萬把所有的餐桌都改裝了壹下，增加了很多設備。已經開了壹段時間了，生意不好。於是另壹位朋友建議，現在人們的生活節奏很快，中式快餐也相當流行，不如把酒店變成壹家專營中式點心的快餐店。這個想法聽著挺有道理的，投入了十幾萬重建。就這樣輾轉反側，壹年多時間換了四次，投入50多萬，回報卻不多。難以為繼，他沮喪地向父親求助。聽完匯報，父親只問了他壹句話:“妳把失敗歸咎於妳朋友的想法，那妳自己作為總經理的主見呢？”
因為這個沒有主見的年輕人，本來還過得去的酒店毀了，這是多麽慘痛的教訓啊。如果他能正確對待別人的建議，通過自己的理性分析做出決定，而不是盲目的相信別人，他應該不會跌得這麽慘。
3、粗心大意
幫派就是非正式的年輕人。在大學裏，他很受同學們的歡迎。但是這麽壹個大方的年輕人，在他踏上工作崗位後，卻過得很不好。和他壹起工作的同事壹開始對他都很好，但沒過多久，他們就壹個個避開他了。最後這麽大壹個部門沒人願意跟他合作。究其原因，還是他大大咧咧的性格害了他，因為他不拘小節，和他壹起工作的女同事經常要承受別人的流言蜚語；由於粗心，他在工作中經常出錯，這使得他的同事不得不和他壹起返工。這樣的性格，難怪他會越來越不受歡迎。
這是壹個競爭的社會，任何疏忽都會導致失敗，更何況壹個粗心的性格，更是危險。因為在學校裏，妳稍有不慎，沒人會苛求妳，但是踏入社會就不壹樣了。妳的粗心大意，不僅可能影響別人的成功，還可能成為別人攻擊妳的有力證據。
4、自戀
美雲是壹家化妝品公司的銷售員。她長得漂亮，口才好，所以在系裏的表現總是遙遙領先。雖然同部門有很多年齡相仿的女生，但是美雲從來不跟她們交往，因為美雲覺得她們素質差，業務靠叫囂風騷，業績不怎麽樣，所以真的看不起她們。不久前，部門經理跳槽到另壹家公司，美雲自然是尋找新經理的最熱門人選。但是公司領導考慮到部門經理不僅要有好的業績，還要善於組織大家創造業績，所以必須取得大家的信任。於是公司組織了壹次民意調查，結果美雲因為大家都不支持她而沒能當上經理，而另壹個壹直被她看不起的女生卻成了她的上級。
我們身邊確實有很多像美雲這樣的年輕人，因為自己的優秀而自我感覺非常好，結果往往得不到別人的欣賞和支持。這種性格缺陷讓壹些原本很優秀的年輕人處處碰壁:有的找工作時高不成低不就，有的在工作中自我孤立。所以年輕人壹定不要忘記:謙虛使人進步。
5、任性
姜經理年輕有魄力。在他的經營下，他們的小紡織外貿公司蒸蒸日上，業務量猛增。在成績面前，姜經理變得越來越任性，下屬的合理化建議他根本聽不進去。只要他決定了，誰也不能反對，否則就訓斥他。前年年底，姜經理的壹個朋友從韓國介紹了壹筆86萬美元的絲綢服裝訂單業務。當時對方只預付了1%的定金。財務總監忍不住提醒姜經理:現在韓國還沒有從金融危機中完全恢復過來，這種高檔服裝的訂單量確實值得懷疑，而且這麽少的定金需要很長時間才能支付。沒想到姜經理生氣了，說，我自己的朋友還沒數完嗎？妳在嘮叨什麽？！結果貨發出去後真的不翼而飛。原來是姜經理的朋友利用他還債。雖然事後通過法律途徑追回了貨款，但姜經理因失職被董事會解聘。
能力強的人往往會成功，但能力強的人往往過於自信。對於能力強的年輕人，我特別想告訴妳，妳要多註意傾聽別人的不同意見，尤其是當所有人都反對妳的意見時，妳壹定要冷靜下來，千萬不要堅持自己的意見。
6、死得驕傲
小貓大學畢業後，找了很多公司都覺得不滿意，但因為沒有背景，工作經驗有限，只能在壹家與專業無關的公司做小文員。有壹次，小貓碰巧遇到了大學同學張生。寒暄了壹陣後，小貓意識到張生現在是壹家著名的大型網絡公司的首席執行官。張生對小貓說:“以妳的專業知識，在別人的辦公室裏做壹個小文檔是壹種極大的浪費。來我們公司吧。我們缺少壹名負責軟件開發的業務經理。妳壹定能勝任。”這真是天賜良機，小貓激動得心怦怦直跳。但轉念壹想，張生在大學的成績遠不如他自己，但現在他不得不在他手下工作。以後在大學裏看到他的同學多丟人啊！經過深思熟慮，小貓最終放棄了這個難得的機會，現在他仍然不願意面對他的小文件。
當今社會是壹個能力和機會的社會。盡管張生在大學的成績不太好，但事實證明他是壹個有能力的年輕人。盡管小貓有些天賦，但他總是缺少機會。對於小貓來說，這個時候難得的機會比什麽都重要，但是他會因為怕在同學面前丟臉而放棄已經到來的機會(其實沒什麽丟臉的)。這不是骨氣，而是可敬。這種性格問題無疑會讓成功壹次次從他身邊溜走。
7.幼稚是沈重的
陳紅是壹個局的職員。他謙虛，努力，整天樂呵呵的。像個孩子壹樣，他和所有人都相處得很好，所有人都像愛他的小弟弟壹樣愛他。現在真的很少有人稱贊他是壹個真正的年輕人。轉眼間，老科長到了退休年齡，局裏打算提拔年輕幹部，於是排出了三名科長人選，陳紅無論是業務能力還是工作經驗都排在第壹位。最近局領導找老科長了解了幾個科長人選。在談到陳紅的時候，老科長先是肯定了他的很多優點，最後給了他唯壹的缺點，也就是說他幼稚，有偏見。結果，正是這個缺點使陳紅失去了晉升的機會。
想起來，老科長的話和局領導的決定也不是完全沒有道理。年輕人，很容易給人壹種“沒毛，做事不踏實”的印象。如果沒有穩定的性格，他怎麽當領導？
8.患得患失
10年前，他從靳東大學畢業後，被分配到壹家大型工廠辦公室工作，但他不滿足於現狀，想找到更好的發展機會，所以他非常關註報紙上的招聘啟事。壹次，壹家新成立的報社招聘記者，東健偷偷去應聘。結果，報社領導對東健的各方面條件都很滿意，要求他盡快辦理轉院手續。然而，在得知記者是搞聘任制的後，東健開始動搖了。畢竟他還端著壹個鐵飯碗。如果他成為壹名記者，他應該做什麽？聘用制沒有出路，我就打退堂鼓了。後來他的幾個朋友下海創業，邀請他加入。雖然頗為動心，但權衡良久，最終還是沒有勇氣放棄現有的穩定工作。就這樣，十年很快過去了。那時候壹起報的朋友已經成為知名記者，下海創業的朋友也已經擁有了自己的公司和百萬資產。然而，由於效益下降，東健的工廠不斷裁員，他的危機感與日俱增。然而，他很難找到新的出路，因為他不再有年齡和知識的優勢。
我們所做的壹切，所做的任何選擇，都會有得有失，這是壹個基本的道理。所以，壹旦確定了目標，就要義無反顧地大步前進。千萬不要瞻前顧後，患得患失，以至於失去機會，後悔莫及。
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