壹、職責調整
(壹)納入原市人事局和市勞動和社會保障局的職責。
(二)將境外就業管理、境外勞務業務管理職責劃給市經濟局。
(3)加大政府績效評估責任。
(四)強化責任:
1.整體強化企事業單位人事管理責任，完善勞動收入分配制度，充分發揮人力資源優勢。
2.強化統籌城鄉就業和社會保障政策的職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
3.強化統籌人才市場和勞動力市場融合的責任，加快建立全市統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
4.強化促進就業責任，完善公共就業服務體系，實行城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
5.強化統籌企業和機關事業單位基本養老保險的職責，推進基本養老保險制度改革。
6 .強化組織實施勞動和社會保障監察協調農民工工作職責，維護勞動者合法權益。
二、主要職責
(壹)貫徹國家、省和長春市人力資源和社會保障發展規劃和政策，組織實施人力資源和社會保障部門地方性法規；協調全市人力資源和社會保障體系建設；貫徹人力資源和社會保障體制改革的基本方針、政策和總體規劃，編制全市人力資源和社會保障發展中長期和年度規劃並組織實施。
(二)制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，落實城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織實施就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系；落實高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。
(四)落實建立健全覆蓋全市城鄉居民的社會保障體系的政策措施，認真組織實施全市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險和補充保險的基本政策和標準，做好監督檢查工作；落實機關事業單位基本養老保險政策；組織實施社會保險和補充保險基金的征繳、支付、管理和運營政策；組織城鎮居民醫療保險；落實工傷預防和工傷康復制度；建立我市被征地農民的農村養老保險和社會保障制度。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定。
(六)負責全市行政機關公務員、參照公務員管理事業單位工作人員的綜合管理工作，貫徹落實公務員考試、考核、培訓、獎懲等政策規定，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度，制定並組織實施政府獎勵制度；負責組織並認真做好市政府部門和鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處的績效評估工作；承辦市政府管理的壹般工作人員的行政任免事項。
(七)切實做好全市機關、企事業單位職工工資收入分配制度改革工作，推動建立機關、企事業單位職工工資正常增長和支付保障機制，落實國家、省、長春市機關、企事業單位福利和退休政策，參與市級勞動模範評選。
(八)會同有關部門做好事業單位人事制度改革工作，制定事業單位和機關工作人員管理政策；參與人才管理，貫徹專業技術人員管理和繼續教育政策；推進和深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人才和農村鄉土人才的選拔培養；落實吸引專家和留學人員來本市工作或定居的政策。
(九)落實軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門制定我市軍隊轉業幹部安置計劃；全面做好企業解決困難和穩定軍隊轉業幹部工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)認真做好農民工工作，落實農民工綜合政策和規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)受理勞動人事信訪事項；組織實施勞動人事爭議調解制度實施規範和仲裁規則，全面做好勞動人事爭議調解仲裁工作；依法處理勞動人事爭議案件；協調處理重大信訪和突發事件。
(十二)負責人事、組織管理、黨務、精神文明、道德建設、工會、共青團、婦聯、計劃生育、紀檢監察、安全保衛、社會治安綜合治理等工作；監督管理下屬單位的國有資產。
(十三)負責全市人力資源和社會保障對外交流與合作；負責引進市裏的國外智力。
(十四)承辦市委、市政府和上級業務部門交辦的其他工作。