昨日，《貴陽市大數據產業人才隊伍建設調研報告》發布。報告顯示，截至2014年末，本市人才總量為60.4萬人，每萬人人才數量為1331人，分別比2012年增加112人和217人。與2012相比，企業管理人才、專業技術人才、技能人才分別增加42400人、15300人、62000人。非公有制企業人才總量從2065，438+02年的265，438+0.5萬人增加到25.7萬人。
同時，上半年大數據行業新增註冊企業1270家，聚集人才2萬余人。目前，貴陽市大數據及相關企業2000多家，人才近1.3萬人，約占人才總量的22%。
政策:領軍人才可獲500萬元創辦大數據企業。
貴陽在全省率先制定實施了《關於加快大數據產業人才隊伍建設的實施意見》、《服務外包與呼叫中心行業人才培養計劃》等專項政策文件，明確了大數據產業人才發展的目標任務和創新舉措，提出了四個方面培養儲備和引進大數據人才的19具體措施。
對創辦大數據企業的領軍人才和核心技術人才，免費提供人才公寓和工作場所，最高500萬元用於創業，200萬元用於項目開發；獲得省級以上科技進步獎、制定行業標準、獲得發明專利的團隊和個人，最高獎勵654.38+0萬元；對引進領軍人才、核心技術人才、高技能人才和招用基礎人才的大數據企業給予獎勵和補貼；對做出突出貢獻的領軍人才和創新創業人才給予物質獎勵和精神激勵。
建設:壹批“國”品牌落戶貴陽。
貴陽深化京珠創新驅動的區域合作，大力推進中關村貴陽科技園建設，依托高新技術開發區、經濟技術開發區和重點產業園區，搭建大數據技術創新、項目研發、人才創業平臺，成功組建中科院軟件所貴陽分院、北京貴陽大數據研究院、首都科技條件平臺貴陽合作站、“千人計劃”大數據研究院。
將建成全國首個大數據交易所、首個全球公共免費WiFi城市、首個街區大數據匯聚公共平臺、首個政府數據開放示範城市和首個大數據戰略實驗室。同時，開展貴陽大數據7系列基礎平臺項目建設，從北京引進項目260個。
目前，貴陽市共有國家級R&D機構16家，省級以上企業技術中心和人才基地87家，國家級和省級科技企業孵化器8家，創客空間17家，企業孵化器和投資機構近20家。7月，該市被科技部批準創建“大數據產業創新實驗區”。
培養:政、校、企聯動，訂單培養大數據人才。
貴陽實施大數據人才培養計劃，鼓勵在建高校(職業院校)開設大數據相關專業，支持校企合作建立教育培訓基地，資助大數據企業員工提升學歷學位和專業技能，構建“壹基地、兩中心、三示範、多輻射”的呼叫中心人才培養體系，按訂單培養大數據人才。
貴陽市財政安排2000多萬元專項資金，在貴陽幼兒師範學院、貴陽經貿中等職業學校設立呼叫中心服務外包學院和示範教學基地，1.300余個座位。依托互聯網+的現代農業，與電商巨頭、職業院校、互聯網公司合作，采用“理論+實踐”的方式培養電商人才。今年以來，該市已培訓了4000多名呼叫中心專業人員和400多名電子商務人才。
引智:大數據產業成為貴陽吸引人才的重要載體。
貴陽以大數據人才為重點，建立了招商引資和引才互動機制，大力實施“築巢引鳳計劃”和“貴州人才計劃”，大力集聚產業發展急需人才。
近兩年，貴陽市大型招才引智活動中，引進大數據人才和項目的比例占40%以上。2014年引進大數據相關專業人才535人。今年以來，大數據龍頭企業貴陽朗瑪信息公司引進人才174人，大數據產業成為貴陽吸引人才的重要載體。
據統計，2013年至201882年上半年，相當於前8年引進人才的總和，其中博士241人，碩士65438人，高級職稱261人。高層次人才引進與流出的比例從2012年的36∶1上升到2014年的49∶1，引進人才的數量和層次逐年增加。
創業:聚集了230多個創客團隊。
以創建國家大數據產業發展示範區為契機，貴陽深入推進人才改革管理試驗區建設，全力打造創新創業“政策+基地+資本+服務+平臺”模式。
如今，越來越多的貴州人才和“創客”選擇貴陽創業。3月14日，《北漂過時，貴漂才是時尚》節目在Tencent.com播出，粉絲超過10萬，評論超過7800條。根據阿裏巴巴集團旗下螞蟻金服近期發布的大學生就業流向報告，以及經濟學人智庫2015年發布的中國新興城市報告，貴州進入高校畢業生凈流入榜單前列，貴陽在中國新興城市綜合排名、經濟增長、外商直接投資排名中均位列第壹。
自2013以來，在貴陽創業的高校畢業生人數每年增長30%以上。全市新增創業主體11.6萬個，帶動就業41萬人。目前，全市聚集了230多個創客團隊，1800多名創客。2014年，全市新增高新技術企業40家，增長23.1%。大數據產業總額650億元，同比增長68%。科技進步和人才貢獻率分別達到56.4%和28.13%，高於全國和全省平均水平。
目標:創新創業人才“圓夢”的首選
如何才能打造創新創業人才“圓夢”的首選？
貴陽將深化與發達地區的人才交流合作機制，通過調動、聘用、掛職、兼職和項目合作、技術入股等方式，合理配置大數據人才資源。采取支持高校、科研院所、企業培養和“人才+項目”的模式，依托國家、省、市重大科研項目、產業項目、工程項目，在實踐中培養和集聚大數據產業關鍵人才。
研究提出創新領先的大數據人才評價認定和職稱評定方法，開辟大數據人才職稱評定“綠色通道”，建立以能力為導向、以績效為基礎、以德、智、能為主要內容的大數據人才評價新指標體系，力爭將大數據人才評價標準納入國家大數據標準委標準項目，成為大數據人才起草城市和實驗城市。
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