為什麽會有辭職？老王和壹個公司創始人交流的時候說，作為公司的領導，每天都有很多事情。他希望團隊成員帶著至少三種不同的解決方案來找他，而不是讓他幫下屬填空。為此，他解雇了幾名帶著填空題來找他尋求解決方案的員工。
妳看到了嗎？在職場上，壹定要帶著解決方案去找老板，讓老板做選擇題，讓他做決定。然而，妳決不能幫助妳的領導做決定。
2、不要怕領導，做到及時反饋。在職場中，當妳的領導給妳壹項工作或任務時，妳要及時反饋這項工作或任務的進展情況，便於妳的領導做出決策。妳可能會說怕領導忙，更怕領導煩。老王覺得妳領導最煩的就是不及時跟進工作進度。
所謂怕被領導惹惱，是因為妳不自信，總擔心自己的方案會被領導否決。在職場上，只要妳主動向領導征求意見，反饋工作進展，領導是非常願意指導和幫助妳的。誰會討厭壹個心胸開闊，講求效率的下屬呢？堅持下去，妳會再次成為領導者。
3.敢於發表自己的意見，但不要亂說。當人們在工作場所時，妳應該用解決方案來表達妳的觀點，而不是效仿諾諾。當妳大膽表達自己的觀點時，妳的領導就會找到妳。只要妳隱藏自己的競爭心，妳的領導還是會願意發掘妳的才能，給妳更多的資源和權力，做更多的事情，更有價值。
4.不要在領導面前貶低同事，這樣會讓領導反感妳；多表揚同事，會讓領導覺得妳格局大。在職場中，妳會遇到很多與妳觀點相左的同事或敵人，但千萬不要在領導面前表達出來。壹旦表達出來，妳可能真的會輸。妳最好的辦法是贊美他，借助別人的話語說出來，而不是主動說出來。
前天和壹個HR朋友聊天。他說他們公司的同事A很聰明，對每個人都很好，從來不在背後說別人的壞話或者批評別人，總是在領導面前誇別人。但最陰險的是，當其他同事批評某人時，A總是壹鳴驚人地說出重點，不讓別人覺得他是幕後黑手。
這種人詭計多端，精明過人。如果妳不能像A壹樣做到無縫銜接，那就請做到——不要在領導面前說別人的是非。
5.邏輯要清晰，切中要害，用壹般-次壹般的方式溝通。邏輯清晰是妳行走職場的第壹步。沒有邏輯，妳的職業發展不可能壹帆風順。原因很簡單，不合邏輯。做壹件事，妳不會發現問題的本質，更不會想出解決的辦法。沒有公司會支持不會解決問題的人。所以老王壹直提倡妳壹定要有很強的邏輯，這樣才能直擊問題的癥結，找到問題的本質，真正解決問題。