壹，煤礦企業思想政治工作面臨的新問題和挑戰
1.大公司、大集團成立以來，煤礦企業的組織形式、運行機制和管理模式發生了很大變化，廣大職工經歷了壹次深層次的思想變革。畢竟很多煤礦企業在計劃經濟體制下都有30多年的發展歷史。隨著改制的深入和利益格局的深層次大範圍調整，員工積累的傳統思想觀念會逐漸顯現出來，必然會產生壹些思想上的困惑和心理上的壓力。如果不及時加以引導，必然會嚴重影響企業內部的穩定與和諧。
2.隨著市場經濟的高度發達，物質文明和精神文明的日益豐富，員工對自身收入的期望越來越高，希望獲得更多的利益，過上更好的生活，也希望通過企業管理體制的改革，充分發揮自我價值；然而，也有壹些員工有著既希望又害怕的矛盾心理。在工作分配上，既討厭“大鍋飯”，又怕打破它去冒險；在管理體制改革中，他們想參與競爭，但又害怕在競爭中被淘汰，所以工會會有壹些不穩定、不安全的想法。
3.隨著改革開放的深入，在企業發展過程中，也給員工個人思想帶來了壹些負面影響，如集體主義、奉獻精神和行為準則逐漸淡化，享樂主義、缺乏進取精神等不良現象滋生，員工價值觀日益多元化，逐利性日益明顯。拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數黨員幹部和群眾的思想，給職工思想帶來了負面影響，也給企業思想政治工作帶來了負面影響。
4、煤炭企業的特殊性，導致幹部職工在工作中不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣於粗放式管理，往往帶有湊合、應付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化程度低、技能單壹、家庭經濟困難等問題，給礦井管理體制改革帶來壹定困難，給職工個人思想帶來壓力。
二，當前煤礦企業思想政治工作的現狀
1，關註度不夠。毫無疑問，煤礦企業註重的是安全生產和經濟效益。但是，壹些企業片面地認為，只要搞好安全生產、管理，提高職工收入，就什麽都有了，壹味地強調追求企業效益，“經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想在很多企業領導心中根深蒂固。壹些企業忽視或淡化思想政治工作，認為政工人員是企業的“閑人”，政治部門被視為可有可無，政工隊伍建設不受領導重視。更有甚者認為思想政治工作就是處理上級單位的文件。在評價企業時，只談經營效率，忽視員工的文化素養，大大降低了思想政治工作對促進企業良性發展的強大作用。
2.缺乏活力。由於重視不夠，壹些企業將政工人員的工作視為“打雜”，認為誰都能勝任，選拔政工人員存在隨意性。壹些煤礦企業為適應制度要求，隊伍老化，知識匱乏，兼職多，人才少，經費不足，活動保障差，嚴重影響政工人員工作。此外，壹些企業政工人員的工資往往低於同級別的業務技術人員，甚至有些方面待遇不平等。很多青年政工人員認為“搞技術有前途，沒有出路”，對做政工缺乏信心，導致政工活力嚴重不足。
3，手段不活。思想政治工作重在非權力影響和思想引導，但有些現實問題光靠講道理是解決不了的。相反，行政領導有能力解決員工物質文化生活中的實際問題，有解決實際問題的有利條件。所以有時候員工的意見和訴求反映到政工部門，長期得不到解決。但通過行政手段，往往可以馬上解決。於是，有人認為思想政治工作解決不了實際問題。很多黨員員工，從自身切身利益出發，員工意識比黨員強，向黨組織靠攏的積極性不高。
4.質量不高。壹些企業政工人員素質不高，工作不積極。他們的工作中存在著嚴重的“壹等二靠”思想。工作靠上級安排，活動靠行政支持，方法遵循傳統。壹些政治工作者不關註當今社會的進步和觀念的更新，缺乏對現代科技成果和創新理念的深入應用。很多政工人員壓力感和危機感不強，不根據實際情況更新知識，固執地停留在傳統的經濟模式下處理問題。同時，政工形同虛設，少數政工人員的管理、科研、創新能力有待提高，給企業發展帶來了嚴重的不良後果。
三。加強和改進思想政治工作的對策
1，要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我們黨建設和發展的優良傳統。在新時期的企業發展過程中，只有繼續發揮這壹優良傳統，努力創造適應新形勢的有效途徑和方法，切實把思想政治工作貫穿於企業建設和發展的全過程，激發員工的積極性、創造性和奉獻精神，把全體員工的力量集中到企業發展的總目標上來，把思想政治工作放在與企業經濟發展同等重要的位置，使思想政治工作與經濟工作同頻振動，企業的健康才能得到保障。企業政工人員只有樹立對思想政治工作重要性的高度認識，才能在思想上和行動上為企業的發展做出貢獻。
2.不斷創新思想政治工作。創新是壹個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭源泉。時代在不斷發展變化，科技進步日新月異。只有不斷創新，不斷努力，才能保證事物的健康持續發展。要樹立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統壹到企業發展的工作思路上來，集中力量完成實現礦區穩定發展的任務。繼續加強員工先進理論和道德信仰教育，在繼承和發揚黨的優良傳統和有效方法的基礎上探索新形式、開辟新途徑，註重思想教育、人文關懷和心理疏導，做到教育人、引導人、激勵人，尊重人、理解人、關心人，通過釋疑解惑、疏通障礙、化解矛盾，以耐心說服、以身作則的方式進行示範。
3.真心實意做思想政治工作。思想政治工作實際上是人的工作。政工幹部開展工作，必須把廣大職工的利益放在首位，堅持把實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益作為出發點和落腳點，依靠人格的力量產生感召力，用“真情打動人”，不斷深入基層和壹線“了解人、關心人、幫助人、影響人、團結人”，不斷用真誠切實解決企業廣大職工的問題。
總之，煤礦企業的思想政治工作是企業安全發展、全面提高管理質量和效率的關鍵。每個從事煤礦政治工作的同誌都要有所思、有所悟、有所為，通過不斷加強和改進思想政治工作，確保企業安全、健康、穩定、和諧發展。