薪酬管理對招聘有著重要的影響。薪資是員工選擇工作時考慮的重要因素之壹。較高的薪資水平有利於吸引大量應聘者,從而提高招聘效果。我將與妳分享它。歡迎閱讀,僅供參考!
壹、公平性原則——這是設計薪酬體系、管理薪酬的首要原則。
1.外部公平——同行業或同地區或同規模的企業的類似崗位的薪酬應該大致對應。
2.內部公平——同壹企業不同崗位的薪酬與各自的貢獻