做了無數思想鬥爭，還是決定寫出來。
讓正在創業的小夥伴們***勉，也讓初出茅廬找工作的孩子們千萬擦亮眼睛，不要被外表欺騙。我們老板，由於是公眾人物，我就不透漏姓名，壹個在某上市集團傳統企業呼風換雨十幾年的總監（還是總經理來著？），離開傳統企業之後，強行要在互聯網圈創業。
到最後，他帶領的團隊，半年內全部離職，並且對他清壹色差評。
說實話我非常佩服他的勇氣和決心，也是他讓我們知道，壹個人可以如此厚臉皮和無恥。（想要反駁我說創業艱辛老板也是沒辦法我太天真什麽的，請先看完故事。）
我剛畢業進了壹家500強外企，做翻譯和行政，後來腦殼壞掉辭職，想要找壹份更有趣的工作。面了幾家，最後面到了CJ公司，那時候我還不知道自己的噩夢開始了。
面試分為三輪：行政面試+主管面試+老板面試，分為三天。打怪升級的面試方式讓我覺得這個公司很正規，也很嚴謹，好感倍增。老板壹表人才絕對是大街上看到會覺得是翩翩君子的男人，能說會道，說服力極強，總是能幾句話把人給唬住，因此也談了很多免費的合作，這點是我佩服他的。
當時老板開的條件是：
公司是拍短視頻的，剛進來的時候沒有任何作品還在籌備階段，合夥人是Y視大導演，拍攝和剪輯團隊也都是從Y視出來的，還請了幾個文化界的大咖當顧問，不用來上班，掛個號照樣發高工資。剛入職的時候聽得我壹楞壹楞的覺得真他媽牛逼啊（現在想想沒見過世面沒中過套路我被坑真是活該）
憋了半年，視頻拍好了，請的都是領域有頭有臉的大咖來當主講人。當時我發現問題了，視頻色調灰暗（現在看是當時剪輯懶得調色），臺詞無聊，沒有劇情和邏輯，剪輯混亂字幕錯誤，布景土氣（說實話美拍秒拍抖音隨便壹個視頻都比他有趣有營養多了）。但是用的設備好，整個畫面很有質感，但僅此而已。
老板讓我們提建議，我們當時是實話實說提出了很多建議，他不願意了，訓斥了我們壹頓說：妳們要站在新中產階級的角度看這個視頻，這個視頻重點在質感。。。。次數多了我們也不再提建議了，整個運營團隊進入了佛系狀態。老板說A就是A，說B我們絕對不敢說C。
我們公司的團隊分布在南北兩個城市，北方的團隊負責把視頻拍好剪輯好給南方的團隊運營宣發。
北方的團隊由合夥人也就是Y視導演負責，南方團隊就是文中所說的尿性老板負責。
冰凍三尺非壹日之寒，讓整個團隊都想離職，肯定不是因為壹點半點的小事，而是很多因素綜合導致的。
北京的消費水平和生活成本比較高，工資也是南方團隊的兩倍不止，工種不壹樣我們也可以理解，但是憑什麽他們中午還特定請了壹個阿姨來做午飯，買菜的錢還是公司報銷的，而南方的團隊什麽福利也沒有。
北方的團隊報銷壹頓飯好幾千，南方團隊報銷單程打的費都要打破砂鍋問到底原由。不管出現什麽問題和矛盾，合夥人Y視導演都會盡力維護北方團隊的利益，我們不是哦，我們受委屈吃點虧，我們老板從來屁都不放壹聲，甚至還會幫腔。
正在讓人心寒的是，為老板做牛做馬，但是老板從來不站在員工這邊，或者在背後支持這幫為他賣命的小夥伴。
元旦假期的有個同事去外省看演唱會，帶著自己的電腦邊在酒店做方案。不小心把電腦給摔壞了，只能買個新的趕方案。主管承諾他跟老板申請公費買壹個新的。
主管給老板打電話解釋了壹番，沒想到只得到壹句：那是妳的事情，好啦好啦這件事就不要再說了。 主管最後只好自己掏腰包給同事買了壹個電腦。說實話，當時要不是人手太少分工不明確工作量太大，組長是不需要在節假日還帶著電腦在外面跑來跑去的。並且當時主管給公司拉了壹個5萬的項目，說要拿小幾千的抽成，也是情理之中的。
那麽他之前承諾的那些福利呢？
1、 所謂的壹金，財務說老板從來沒有要申請的打算。
2、期權，更是沒有寫在合同裏
3、各種獎金，不了了之
4、所有人壹個人幹三個人的活，加班加點是常事，節假日24小時待命，從來沒有加班費，壹句“辛苦了”就給妳打發掉，最多加個感嘆號。
老板自己投了好幾個其他項目和公司，每次都是把我們團隊的事情放在最後處理，臨近下班時間，他十有八九會開始布置任務或者突然要什麽文件，於是，加班無疑。
工作半年的時候我是有提過離職的。本來初創公司就是各種人手不足資金緊張，我壹個人做三個工種的活，周六日也加班，有次發燒，工作上出現了壹個比較嚴重的錯誤。他在公司群裏說這件事，讓大家以我為戒。那次事情我就有點情緒崩潰。男朋友也給我洗腦罵狗比老板沒人性，勸我辭職去他公司上班。
第二天跟他辭職，他不停挽留，說了很多矯情煽情的話，給我漲工資，承諾年終獎會多給我壹些，人手不夠開始招人。所以說我當時真的是智障，竟然還心軟留下來了。
沒錢卻足夠任性
半年了公司產品表現壹直不好，但是卻又壹遍給我們洗腦說外界對我們的產品很認同也很喜歡，許多人想和我們合作，但是我只選了其中的幾個，後來想想是產品非常不討人喜歡，但是又想穩住我們所以各種誇大給我們傳達相反的信息，因為當時團隊壹些小夥伴已經開始在懷疑產品的質量問題了，包括我，這種情況不是應該大家壹起討論怎麽改善嗎，怎麽壹直對我們睜眼說瞎話企圖扭曲黑白呢？
妳以為我們老板的尿性就這些嗎？No No No！老板有壹天突然說整個團隊要搬去北京，說那邊資源比較多，合作的項目和公司也多，比較容易賺到錢，說下周就要搬，問有誰願意壹起去北京，不去的就離職，或者去他投資的另外壹家公司上班，就在隔壁，待遇不變。
What the fuck? 下周要搬妳現在和我說？工資還不變？除了新來的兩個小夥伴願意去（主管和組長），大部分人還是留在了南方。
於是組長和主管第二周飛去了北京，組長每兩周回來處理租房，由於租約沒有到期，轉租的手續非常麻煩，還要整理行李寄去北京，想想快遞費應該也花了不少錢。主管由於老婆小孩都在南方，每個月回南方探望壹次。三個月後，組長終於把房子轉手出去了，老板打電話說：哎呀妳可能還是得待在南方呢，就先不用去北京了。。。。
此外，我們老板也是讓我明白什麽叫做“慷他人之慨”。這要從我們公司的設計師說起，他可以說是也被老板坑得挺慘的。研究生畢業，去臺灣做過交換生，獲過各種大大小小的設計大獎，在學校的時候光獎金就拿了不少，可以說是非常優秀了。來我們公司面試之前，另外壹家公司提出了很優厚的待遇，包括做其他公司的設計項目會給固定的提成。到了我們公司面試，我們老板就說：項目啊，我這邊也有很多項目可以給妳做。然後開始給設計師洗腦，說我們公司多麽多麽牛逼，多麽多麽厲害，這個設計師在學姐的反對下，毅然決然加入了我們公司，熱血沸騰。後來老板確實給他分了很多很多其他公司的項目，但是壹分錢沒給。全都讓老板做人情了。
經常能再各種合作群裏交流群裏和電話中聽見我們老板非常慷慨：怎麽樣，要不讓我們設計師幫妳們做個logo或者banner吧~（設計師經常想要掀桌）要知道，我們這位設計師，壹般接活都是明碼標價的，就是沒碰見過我們老板這麽無恥的人，到處白賺人情。
好不容易大家忍到了年終，想想我們真的不貪圖多少，這壹年真的是做牛做馬基本上沒有自己的生活和世界，每個周末都是提心吊膽害怕微信老板找。至少十三薪吧，最後我們還是低估了他不要臉的程度，不管是誰，壹律2K獎金。然後讓財務跟我們解釋說今年沒有盈利，投資人不給錢。
應該真的是把我們當成乞丐打發吧，說實話我爸媽春節給的紅包都比他多。妳們是不是要問我，這樣的老板不炒掉留著過年嗎？不不不，我才不留著過年，所以我過年前就打電話辭職了，他還問我：為什麽呀？
為什麽妳他媽心裏沒點逼數嗎？