某公司每天工作8小時，每周工作5天，有人想升職，自願加班到10小時。成為積極分子，成功升職。他當上領導後，大家工作10小時。有壹個人也想升職。他來12小時上班六天，也升職成功。然後就是壹段壹段的。簡單的不，容易理解的不。
在網上看到壹個笑話:突然有壹天，《葵花寶典》在網上公開了。妳不想練習，但是妳不能阻止妳周圍的每個人，尤其是妳的敵人...所以妳必須自己練習。最後大家的武功還是差不多，只是江湖變成了壹群太監的江湖...
壹個家庭，七八個孩子，兄弟姐妹結婚成家之前，把在外面掙的錢都交給父母。當時可謂是“外快”。他們從外面把錢帶進來，統壹使用。他們相愛，像石榴籽壹樣團結。
後來ta們壹個個結婚了，建立了自己的小家庭，也都有了自己的小算盤。Ta的眼睛開始盯著父母的錢，都開始伸手向父母要錢，都不想比別人少拿。於是矛盾就來了，爭吵就來了，就像殺了壹群強盜，互相爭鬥。而搶來搶去，也就是家裏固有的那部分錢，家裏的總資產壹分錢都沒多出來。
這就是內卷。
所謂內卷，我理解就是內耗太大，不可能和外界壹致。沒有創新，沒有鬥誌。暴徒更像壹個幫派，而不是壹個團隊。就像有棱角的鋼板，邊緣已經卷起來了。企業成了壹塊軋制的鋼板，但不是鐵板壹塊，凝聚力、向心力、創造力、競爭力都有問題。整個企業看起來就像壹個到處漏風的破房子，大樓倒塌只是時間問題。
內卷化企業的成員大多是“混江湖”的，屬於精致的利己主義者，以自我為中心，心胸狹隘，拉幫結派，導致整個企業被山頭、幫派包圍。個人不屑於關心企業的長遠發展，追求當前可以實現的短期利益；不學習，不努力，不創新，說負能量，還拉著別人不進步。
“鯰魚效應”就是創新，引入新機制、新員工、新動能，攪動死水，為企業賦能，讓企業不斷奔跑，不斷創新，不斷把產品和服務做到極致，才不會被市場淘汰。
舉個簡單的例子。
當電影院第壹排的人站起來看電影的時候，後面的人只能不斷地站起來，這樣最後壹個人只能看到屏幕越來越高。
以群體收入為代價的同質競爭。
所謂內卷，用少數流行的歇後語來說，就是“壹只端著槍的老鼠——裏面壹個窩”；是“煎餅卷手指咬自己”；是“煎餅和炸丸子-射妳自己。”
簡而言之，內卷就是我們自己人互相“滾”，不斷內耗，分不清是朋友還是敵人！
我現在根本不相信內卷。所謂內卷化，其實是個偽命題。妳知道我覺得內卷不存在是什麽感覺嗎？那是因為我自己的親身經歷證明了內卷根本不存在。
考研難嗎？很多人都說越來越難了。但其實考研壹點都不難。考上211以上的大學真的很難，論文都差不多。好多人都在說，妳看，有好多考生被刷了400分，考研卷子好厲害。請看看是什麽學校。基本上都是985或者top 211的學科。沒見過有人指著壹個普通二本院校說400分被刷掉的。如果壹個普通二本院校被大量刷掉，400分的考生叫內卷，但是現在這些被頂尖大學刷掉的學生根本不是在讀書，而是沒在好大學，至少在他們看來是這樣。
這個社會也是這樣。大家都在追求輕松高薪的工作。當然有這樣的工作，但是這樣的工作是和諧的，至高無上的。這樣的工作，99%的人都做不到，也做不到。所以他們說這個社會太復雜了。
但其實對於大多數人來說，並沒有內卷的資格。
經濟學視角的簡要解讀
原因:企業邊際效益趨於零甚至為負，表現為營業毛利率逐年下降。
具體原因:我們無法轉嫁上升的運營成本，只能想辦法提高企業內部的效率。
外部因素:行業高度成熟，產品和服務同質化嚴重，價格彈性趨於零，市場需求基本得到滿足，達到帕累托均衡。
內因:企業產品和商業模式無法保持行業中上或領先水平，產品或業務沒有市場定價權，被迫成為價格接受者。
怎麽破？可以參考課本上的解釋:
1，企業堅持產品和服務不斷創新，多搞創新，少賣菜。
2.政府利用財政政策支持、開發或補貼市場。壹方面進行供給側改革，壹方面挖掘市場創造需求；如果有必要，也可以直接實行轉移支付(這些年有很多例子)
3.央行利用貨幣政策引導風險資本支持創新產業。