就業信息是指求職者事先不知道，經過加工後能被求職者接受並具有壹定價值的與就業相關的信息和情報。就業信息可分為廣義的就業信息和狹義的就業信息，或稱為宏觀信息和微觀信息。
宏觀信息:畢業生整體就業情況、社會對人才的需求、就業政策、就業活動等。微觀信息:具體的就業信息，如需求單位性質、單位特點、專業要求、行業現狀及發展前景、職位描述、用人單位提供的條件等。
二、就業信息的特點:
時效性:就業信息的有效性有壹定的時間限制。* * *可享受性:就業信息壹旦公開發布，人們就會享受到。傳遞性:就業信息始終處於流動和傳遞的狀態。就業信息有兩面性:有真假之分，有正反之分。
三。就業信息的類型:
從信息內容看:就業形勢信息、社會需求信息、用人單位信息，從信息語言看:口頭信息:指通過與人交談獲得的信息。？
書面信息:指通過書面材料獲得的信息。媒體信息:指通過正式公開發行和發布的各種媒體載體獲取的信息。行為信息:指通過傳遞人的面部表情和肢體語言獲得的信息。
擴展數據:
員工填寫任職信息時的註意事項:
1，信息安全
要盡量通過正規渠道(如學校勤工儉學中心)獲取信息。
盡量選擇口碑好的公司去應聘；對於那些不熟悉或者聞所未聞的小公司，在申請之前先打電話了解壹下有沒有這樣的公司，通過工商局網站的信用網，通過網上的帖子對公司的評價，或者通過區號+114查詢當地街道辦的電話，了解公司的相關情況。
有可能的話可以聯系在那家公司上班的老師詢問情況，保證信息安全。
2.求職面試註意安全。
記得明確告訴家人或親友面試的時間和地點；第壹次面試盡量不要喝零食或飲料；註意面試現場的外觀和外部出入；註意面試官的言行，如有歧義立即離開；需要提交文件的，只能提交復印件並註明用途，不能提交原件；面試找工作的時候，最好有朋友陪著，準備好適當的註意事項。
3.平時工作安全
上班時要註意衣著、態度、言行，不要輕易答應公務以外的不當要求。初到新公司，要熟悉環境，謹慎處理陌生同事的邀約，關註公司運作，是否只是空殼公司或別有用心，如需支付大額款項或保證金(法律已經規定不允許擔保和保證金)，要高度警惕。
4.加強個人信息的保密。
不要向雇主提供所有個人聯系信息。壹般可以提供手機號和郵箱。最好不要提供妳的宿舍或者家裏的電話。
當妳接到陌生人的電話時，不要相信他的甜言蜜語。妳要打電話114求證，或者和老師同學分析討論。曾經發生過陌生人以各種理由誘騙同學關機壹段時間，然後騙取家長或學校錢財的事件。
壹定要從各種渠道特別是網絡上仔細核實招聘信息，不要輕易填寫太詳細的個人信息。不要走“壹個完美女生”的求職方式，不要隨便把簡歷交給自己不信任、不規範的公司。
5、招聘詐騙案件的主要詐騙手法
(1)“招聘廣告”招聘詐騙。
犯罪嫌疑人通過在報紙等新聞媒體上發布招聘信息，或者在路邊張貼招聘廣告等方式，電話聯系受害人取得信任，然後以繳納體檢費、培訓費、住房押金等名義要求其匯款。此類案件的犯罪嫌疑人往往使用偽造的證件在銀行開戶，現金到賬後會立即被轉走。
(2)“雙春”招聘詐騙。
指的是壹些勞務中介為了取得考生的信任，和壹些詐騙公司或者皮包公司搞詐騙。即先由中介單位以推薦工作的名義收取報名費、服務費，再由騙子公司或皮包公司冒充招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織各種理由拒絕受害人上崗或中途退出。
(3)“捉迷藏”式招聘詐騙。
壹些中介部門在醒目的地方貼出高薪招聘啟事，吸引應聘者上門。收取壹定的服務費後，他們說廣告上的職位已經滿了，並承諾會盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式，然後找各種借口敷衍了事。
(4)“流浪”招聘詐騙。
壹些不法分子打著虛假單位的旗號，在人員流動較大的繁華地段租用臨時辦公場所，以優厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓地招聘，騙取多人繳納壹定報名費後，立即攜款潛逃。
(5)“網絡”招聘詐騙。
由於互聯網上信息量大，範圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多的人優先選擇的求職途徑。壹些網絡騙子還趁機編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者將錢存入指定賬戶，以達到詐騙目的。
(6)“找關系”招聘詐騙。
即騙子謊稱自己是某單位領導或某局局長的親戚或朋友，讓他為求職者找到合適的工作，並以此為借口騙取求職者的財產。
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