所謂辦公室零食，簡單來說就是上班族在寫字樓的小隔間裏，為了工作時偶爾消遣而帶到公司或單位的零食。而且也叫“抽屜零食”。老C覺得這樣更有藝術感——總不能在辦公室櫃臺上放壹堆零食吧？！“辦公室零食”的另壹個含義是定義那些適合在辦公室吃的零食。
但是我們應該在辦公室吃零食嗎？妳的公司公開允許員工在辦公室吃零食嗎？還是明令禁止？還是像賊壹樣偷偷摸摸？還是得到了公司的默許，心平氣和的輕松吃了？..................................................................................................................................................................................
老C看過壹些公司下發通知，禁止員工在公司吃零食和早餐，題目壹般是某公司關於禁止在辦公室吃零食和早餐的通知。原因大體相同——影響工作效率、環境衛生、公司形象，處罰方式大體相同——罰款20元-180元10元不等。
這樣的通知或規定，乍壹看並沒有什麽不合理的地方，從法律法規的角度看，也沒有違反法律法規的嫌疑。從所謂的公司管理角度來說也是合理的。但問題是，就像深圳某公司等個別企業，禁止員工帶水果飲料進辦公室，對於零食愛好者，尤其是女生來說，幾乎是壹種殘忍。
其實員工每天帶零食去公司是傳統。記得80年代末老C剛參加工作的時候，辦公室的姐妹或者兄弟們經常會帶壹兩根黃瓜或者壹兩個西紅柿或者壹兩個蘋果或者壹兩個桃子或者壹把大棗到辦公室，或者早上十點洗幹凈和朋友分享，或者中午當開胃菜。
對於禁止員工在辦公室吃零食甚至水果，老C是不敢茍同的，因為在我看來，從來沒有企業因為員工在辦公室吃零食而死亡。如果倒閉了，也是因為決策層沒有商業信譽，合夥人同床異夢，產品不能適應市場，經營體系混亂，財務混亂，沒有有效激勵的敬業導致優秀員工頻頻流失。
目前很多公司對員工辦公室吃零食都采取了默許的態度，甚至有些公司對此完全開放。對此，老C是認可的——與其有效打壓員工偷偷摸摸，不如有效默許讓員工快意恩仇。
首先，從生理角度來說，上班族在上午10點至11點或者下午3點至4點容易感到饑餓。這時候就需要壹些非正餐的零食來適當補充，這樣會緩解焦躁不安的情緒，當然也會讓後續的工作更有效率。
其次，對於文案、策劃、廣告、網銷、教師、外貿、銷售等專業崗位。，在課堂上適當的時候和同事分享零食，有助於活躍工作氣氛，可能會引出很多好點子，好計劃！原因是零食本身就有愉悅的屬性，人在愉悅的狀態下可以提高工作效率。
第三，涉及到企業文化。好的企業文化不是墻上的壹句口號或者幾百條規章制度或者壹英寸厚的員工手冊，而是基於高層管理人員和員工、企業和客戶都能聽到的相同價值觀的做事方式。企業文化中最重要的方向性指標是員工對企業的歸屬感和認同感。老c不是說讓吃零食的員工有認同感，而是說動不動就處罰註定無法產生有效的認同感。
其實，對辦公室零食采取默認或開放的態度，也考驗著管理者和員工的智慧——對公司來說，要體現管理的藝術，對員工來說，要體現職場的藝術。
但是妳真的會在辦公室吃零食嗎？凡事都要有分寸，公司的默許是有限的。相應的，員工的行為也要被衡量。如果他們肆無忌憚，每天在公司大吃大喝，就會被當成郊遊，升職加薪的機會渺茫。為了這點零食，前途丟了，但是不值得。
在處理辦公室零食時，有壹些非常重要的註意事項。
第壹，把握時間，下午不要壹直吃零食。壹是對身體不好，二是對感官有傷風化。如上所述，最好上午十點來，下午四點來。
第二，可以選擇合適的時機。當我們的小組或小團隊在某個問題上有了階段性成果，可以拿出零食，幾個人壹起分享活躍的氣氛。
第三，俗話說，眼睛要會出氣——吃零食的時候，對站在妳面前的領導視而不見，照顧他。除非妳上輩子為他擋過子彈，否則他會壹如既往的對妳友好。
第四，不要把不合適的零食帶到辦公室:比如黏黏的、油乎乎的、容易掉渣的、容易發出噪音的、溢出果汁和湯的...不僅影響他人還會引起不雅觀點，還容易引發健康問題。其中，瓜子和西瓜危害最大，甚至還有泡椒鳳爪。妳覺得夜市怎麽樣？妳想要壹瓶啤酒嗎？當然，我相信沒有人會帶半個榴蓮來吃。
老C認為最適合的辦公室零食是那些既令人愉悅又有營養但又不會太吵鬧的產品，比如棗、水果、肉幹、凍幹果蔬條、不用去皮的堅果、壹口就能放進去的烘焙零食。這些，對於愛吃零食的女生來說，不用擔心會胖。
但是有壹點，公司禁止在辦公室吃早餐，老C認為絕對有必要。因為壹天的計劃在於上午，所以公司、部門或者員工每天早上的儀式感是非常重要的——集合上班的精神，包括打卡、換工裝、打掃衛生、安排早會工作等。如果同誌上班後半小時在辦公室大吃大喝，脾氣好的老板或經理是不會容忍的。對於這份工作，妳不能沒有壹些艱苦的工作。盡量在公司外解決早餐，不要抱怨公司“不給”早餐時間。
誠然，能夠在壹個有茶室、有午後茶點的公司工作，應該是很多職場年輕人的向往，這也是壹個公司品味的文化符號之壹。但是，職場也是壹種修行和實踐，好的環境和免費的茶點是留給在乎的人的。