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壹般來說雇員對組織的承諾程度與組織的績效水平具有什麽關系

正相關關系。

雇員對組織的承諾程度可以影響在工作中的表現和投入程度。當雇員對組織有高度的承諾時,更積極參與組織的活動,展現出更高的工作動力和責任感。更願意為組織的目標和利益努力工作,主動地提出改進和創新的建議,並與團隊成員合作。這種積極的工作態度和行為往往會促進組織的績效提升。