人力資源產業園是推動人力資源服務業發展的重要抓手，對行業發展具有重要意義:
首先，人力資源服務產業園給了人力資源服務行業同仁壹個快速學習、共同成長的機會。“人力資源服務業”在中國是壹個獨創的概念，符合中國國民經濟和市場經濟的現狀，與行業定位相壹致。在過去的幾年裏，隨著經濟的快速增長、市場化進程的全速推進、中國人口的增長和勞動力的大量流動，人力資源服務業得到了長足發展。當前，國際人才競爭加劇，我國人力資源服務工作肩負重任，應盡快推動人力資源服務業的形成和快速健康發展。在這個過程中，行業應該更多地相互學習和借鑒。人力資源服務產業園給了各種機構進行這種學習和討論的場所和氛圍。
二是人力資源服務產業園有利於促進產業鏈的形成甚至拉伸。人力資源服務領域存在多種業務形式，包括招聘、派遣、獵頭、培訓、咨詢、外包、代理等。產業園匯集了許多不同業態的企業，這樣在業務發展的過程中，就會有商機的嫁接，不同的鏈條組合，產業鏈就可能形成。此外，產業的廣度還可以進壹步拓展，例如，與人力資源服務業相關或以人力資源服務業為中心的領域也可以聚集在人力資源服務產業園，如金融、法律事務、心理咨詢、科技中介、健康服務、專利服務、保險服務、技能鑒定等。
三是產業園區建設有利於提高行業的社會認知度，是樹立行業良好形象的平臺。目前，我國人力資源服務行業的社會認知度有待提高。人力資源服務產業園建成後，我們的形象就出來了。各地人力資源服務產業園的建設也印證了我們的認識。
第四，人力資源服務產業園具有孵化器的功能，可以為行業發展培育新生力量。園區的優惠政策和良好環境有利於企業健康成長，尤其是初創期企業。
五是人力資源服務產業園有利於塑造優質品牌，助力品牌企業發展壯大。中國是人力資源管理和人事管理文化資源最豐富的國家。目前，中國已成為人力資源服務大國，在人力資源服務理念、服務質量和服務能力方面應處於世界領先地位，並應出現壹批國際國內知名的人力資源服務品牌。
第六，人力資源服務行業本身也在產生良好的效益。沒有好的效益，就很難有好的前景。經濟領域必須有經濟驅動力。寧波八駿灣人力資源產業園年產值超過3500萬元，蘇州人力資源服務產業園已過億元，園區內部分人力資源服務機構經濟效益良好，不少機構已開展跨國收單業務。