餐廳運營經理面試問題
1、?謝謝妳。這是酒店提供的工作機會嗎？
這個問題表明妳很專業，很有修養，同時妳也很禮貌地表達了妳的謝意。同時，您可以快速確定您是否真正獲得了官方offer。
2、?這個可以再協商嗎？
壹旦開始提到薪水，詢問對方是否可以提供更多薪水基本上沒有問題。如果他們說。沒有嗎？然後妳可以進入下壹個話題。
3、?這只是基本工資嗎？
問壹問妳拿到的是基本工資還是績效獎金。這將讓面試官知道妳對壹些細節感興趣，比如獎金、股票權利，甚至是妳晉升或額外分紅的壹些機會。
4、?我最晚什麽時候能給妳答復？
永遠不要立即接受工作邀請。在社會上，如果妳想得更多，妳就會被認為更有價值，更有思維判斷力。此外，妳可以增加壹些時間來思考妳的談判策略。妳可以說:？這是壹份好工作，我真的很想要它，但以我的經驗，我需要更深入地思考才能給妳壹個準確的答案。永遠不要說妳想回去和妳的伴侶討論這件事。妳需要表現出自信和自決。
5、?我能得到壹份書面報價嗎？
不要接受任何不成文的提議。不是每個人都誠實。如果妳只是因為壹個口頭提議而辭職，妳可能會發現自己陷入沒有提議和沒有資源的困境。
6、?會有約定的獎金嗎？
如果他們說不，那麽妳能回答嗎？沒關系，我只是問問。？工資不能談，不代表其他部分不能談。妳可以申請彈性工作時間、通訊補貼或任何妳認為對妳相對重要的東西。
7、?妳什麽時候開始工作？
這是再次確認這壹提議的另壹種方式。許多人希望妳立即加入公司，但如果妳同意這樣做，他們會感到失望。如果妳可以馬上離開妳現在的老板，他們會擔心妳是否會對他們做同樣的事情。如果妳沒有陷入失業和換工作的困境，花點時間好好完成目前的工作，然後給自己放個假。
8、?我可以有壹份工作描述嗎？
這個問題可以驗證妳要做的工作的內容與妳在面試時與對方討論的內容是否壹致，所以這是壹份妳可以做的工作。
9、?多久進行壹次績效評估？在績效考核的基礎上，會有加薪嗎？
這些問題可以衡量妳什麽時候會被評估，什麽時候可以加薪。這兩件事通常但不總是完全相關。
10、?妳能給我提供更多關於福利的細節嗎？福利是什麽時候開始的？
如果妳目前酒店的醫療保險將在新酒店的醫療保險開始日期之前終止，那麽妳可以與新老板協商額外的醫療費用。
面試技巧介紹
求職者如何在面試過程中把握細節並巧妙地與HR競爭以獲得工作機會？面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實際工作經驗，總結以下幾點，為求職者面試提供參考。
首先，求職者必須按時到達面試地點並穿著正式服裝，這表明求職者重視這次面試。求職者的第壹印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，妳要把握時間，最好在3-5分鐘內，清楚地介紹內容並組織語言，主要是向HR傳達妳的專業技能和申請該職位的優勢，妳不需要詳細介紹妳的工作經驗。如果妳的技能符合人力資源的需求，他們會就妳的社會實踐提出額外的問題。這時，妳需要更多地介紹妳的工作表現，以加深招聘人員對妳的良好印象，增加復試的機會。
面試的時候也要註意不要搞小動作。如果參加面試的考官不止壹個，妳應該把註意力集中在提問者身上，但妳也應該在這個過程中及時與其他考官進行眼神交流，以示尊重。
面試是壹個雙向選擇的過程。求職者也可以互相提問，但不要問具體的工作職責和工作內容，因為招聘信息中已經詳細介紹了工作內容。不要讓企業HR覺得妳沒做好？作業？來參加考試，從而降低妳的滿意度。
采訪禁忌
首先，說大話
妳可以在面試中適當地包裝自己，但絕對不能說大話，更不要分清主次？優先考慮我？。求職者在面試過程中應該誠實簡潔，不要過分吹噓。喋喋不休會引起面試官的不滿。
第二，迫不及待地搶話或爭辯。
有時求職者為了突出自己的能力，會試圖用語言攻勢征服對方。面試的時候，我不管面試官買不買他的賬，沒說三兩句話就迫不及待打開了。戰鬥線？賣弄口才，努力做自己？語言機器？在世界上占上風，並在這件事上征服對方。主要表現在搶話、打斷、爭吵等方面。
求職者必須註意，面試的目的不是在語言上擊敗面試官，也不是舉行辯論會議，而是獲得工作機會。妳不需要在面試中對面試官很嚴肅，讓面試官認為妳不是來面試的，而是來找茬的，這將是壹件大事。
第三，做壹名好老師
所謂的新想法或多或少都包含建議，而大多數建議都是批評。對某人來說，批評是不可接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能被欣賞、服從，更不可能有好印象。妳是壹個求職者。如果妳在面試官面前說出這個想法，提出那個建議，如果妳沒有被排除在外，那就證明面試官太優柔寡斷了。
在面試官眼中，求職者談論想法並提出建議是壹個好主意？雙刃劍？壹方面審視妳的思維，同時也在為妳挖陷阱，這會不會立刻讓妳變得？去當老師？妳想聊聊嗎？那家夥。因此，在面試中，最忌諱提壹些建議。不管妳的建議多麽中肯和出色，妳最好把它保留到妳被錄用之後。不要在面試中炫耀。
第四，問低級問題
求職者將有機會在面試的後半段向面試官提問，這是展示妳綜合素質的最佳時機。妳可以問壹些與妳的專業知識有關的問題，也可以問壹些關於企業工作制度的問題，但絕對不要問諸如？午餐怎麽解決，公司有食堂嗎，還是自己點外賣？這種愚蠢的問題，低級甚至幼稚的問題肯定會毀了妳的面試。
五、目中無人
？厚積薄發？隱藏？，是能力資本的真正積累。無論妳的資本有多大，妳在求職時都處於從屬地位。在面試官面前談論妳的經驗有多豐富，只能說明妳沒有受過教育，根本不在乎別人。任何人都敢冒犯。
六、倒苦水。