讓自己變得不浮躁，我列舉了以下幾個行為，希望妳能夠嘗試改變。
1、不要總是滿腹牢騷。人有七情六欲，所以難免會有不高興的時候。所以偶爾的發壹兩句牢騷，會得到別人的同情和勸慰。但是如果妳是壹個整天牢騷滿腹的人，那麽就讓別人覺得妳“太不能抗事”特別是對於壹個男性來說，這是做人的大忌。很多形容某些大將或者高人，都是形容坐在那裏穩如泰山，遇事便不改色。整天牢騷滿腹的人，總是把“壹副苦相”掛在臉上。其實妳遇到的事情別人也會遇到，這些都是壹些很簡單的事情，妳連這麽簡單的事情都處理不好，又何談做“大事”呢？
2、學會堅持和忍耐。（求職）心浮氣躁也就是說妳沒有耐性。做什麽事情都不能持之以恒。這是浮躁情緒中很重要的壹個特點。和我的壹個HR的朋友聊天，我問他：“什麽樣人的求職簡歷妳會立刻pass掉？”他回答：“簡歷中我發現有的人在好幾家公司任職，但是每個任職的時間都不超過半年的人，我會立刻PASS掉！”他給我的原因也很簡單：“盡管確實有些企業對求職人員條件苛刻，提出各種高難度條件試圖阻擋想工作的年輕人，但是妳絕對不能懷疑絕大多數的企業求賢若渴的態度。每個企業的領導人都不想自己的員工像鐵打的營盤流水的兵那樣。盡管當前的時下確實如此。壹個在別的地方屢次跳槽的人，很難保在我這裏不是走個過場。既然妳和企業之間達成了勞務協議，那麽妳就要履行妳的義務。除非特殊原因，輕易要離職的人很難不讓我理解為妳對目前的自己包括工作認識不足（不管妳是覺得待遇少了，工作辛苦了。。。），壹個連自己認識都不足的人，又怎麽能做好工作呢？”老劉的博文《天下》也是要說這個道理。所以，建議大家壹定在擇業上慎重，要麽就不做，如果決定做，就要學會堅持和忍耐。
3、學會堅持和忍耐（工作）信任壹個人很難，不信任壹個人很容易。有人說，我壹肚子的才能，老板怎麽總是不重視我呢？問題就在於，信任難，不信任容易。舉個事例。假如，妳和壹個人約定，明天上午九點，在北京西圖見面，壹起買書。（北京西單圖書大廈）結果，那個人9點半才來，而且給了妳這麽壹個理由：“對不起，我的壹個朋友出事了，住院了，所以來晚了！”好了，讓我們來分析壹下。我寫這麽個理由是有原因。因為這個理由明顯像壹句假話。既然妳的朋友都住院這麽大的事情，那麽按照常人的邏輯，妳應該去醫院陪護或者照顧他（她），最起碼也要去看看情況，怎麽可能會赴約來買書呢？那麽這個理由到底是真是假，來自於妳約的這個人是誰。如果是妳的發小、鐵磁（好朋友）我估計妳基本上是會相信他的話。如果只是壹個普通朋友，我估計妳不會相信他的話。要相信壹個人，是需要很長時間的。正所謂路遙知馬力，日久見人心。人與人之間彼