壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。以下這篇文章是我給各位讀者分享的壹些職場個性朋友圈文案，大家快來看看吧。
1、畢業了，每天上班，發現QQ上不上不那麽重要了，那些鉆壹個個也都灰了。
2、上課和玩壹樣，上班跟要死了壹樣。
3、會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關系為妳服務的動力與資本，因為只有妳的工作精益求精，妳的上司才會滿意。
4、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，壹定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關系是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛後面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關系時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
5、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費壹些心思，註意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍壹些人能力大與人緣廣的背後的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
6、支配型（權力型的人想當上組織的壹把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，為所欲為，且是會視此為無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
7、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘妳上司的優點與好處並加以贊揚，他對妳的好感會直線上升的。兩個小技巧：壹是背後說好話；二是去找那些別人都不曾註意到的優點。
8、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
9、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現壹個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
10、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什麽是妳忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
11、1.打工心態：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關系，只要照領我的工資就行了，所以逮著機會就怠工就敷衍；2.職業心態：人家請我過來，我要對得起工資與信任；3.專業心態：作為專業人士，我做事的品質代表我專業水準不能讓人小瞧了；4.老板心態：公司與自己息息相關。
12、若妳想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，妳得花費心血，妳要廢寢忘食、全力以赴，妳更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越！
13、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展。
14、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業者壹樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家等單位電話是不現實的。
15、最能讓壹個人成長的好老師是對手。
16、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
17、擺正妳自己的新位臵，就是壹個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起著突出的作用。
18、直接並不代表沒有技巧。提要求之後，我們可以從老板、妳及其他角度列舉老板應給妳支持的理由，先收集並整理好信息，以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老板的反應，回答他的問題。妳收集的證據推翻他反駁妳的理由，分析利弊得失，力爭得到老板肯定的答復。
19、當我們確定了自己的職業理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇壹條最適合自己的途徑。
20、談論目標可以使妳受到註意，不過妳還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同壹職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。應該著重於做下壹樁工作。
21、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收獲。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每壹次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。
22、可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。
23、妳應該為妳希望做的工作選擇著裝，而不是為妳已有的工作著裝。般來說，妳在上班時應該配壹套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——妳希望妳的同事們把註意力集中在妳的想法上，而不是妳那緊身背心的穗子上。
24、如果妳現在已經產生了壹定危機意識。但是還沒真正下定決心壹開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴妳職場充電真的很重要。早的壹開始學習，那麽妳的未來職場生涯越開闊。
25、妳的職業中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要妳堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇跡的發生。格地說，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。
26、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
27、給職場新人諫言：1.如果妳不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是妳沒能力抓到；5.若電話老是不響，妳該打出去，主動出擊，終會有所收獲，即使被拒絕，也獲得壹分抗壓能力。
28、]對於朝九晚五的上班族說，工作時間長了，會出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此，介紹壹個小方法，可以幫助妳頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，妳的頭腦會變得清醒起來，心中的燥熱也會逐漸散去。然，天氣寒冷的時候，不要敷的時間太長，三至五分鐘即可。
29、要把對方放到同壹個高度來審視。何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果壹方受到另壹方的限制，或者壹方需要看另壹方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
30、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
31、兩個人常常在壹起，難免會大意，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
32、有的人年過半百，仍有年輕的心理與年輕的.體魄，敢與鮮花相媲美；有人正值韶華，卻壹身疲憊，未老先衰，恰似勁風吹落的敗葉。生皆因心態而使然。
33、職場中美女因為擁有著別人難以企及的美貌，她們往往會忽略自己的其他方面，別人看她們也是如此。們會把自己的多數時間與精力放在打理自己的外表上，所以對於事業很少去考慮或者幹脆不去考慮，如此事業難以有所成就。
34、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，並放棄壹些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
35、對也職業，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在壹定程度上對個人對社會都會有益，但它需要壹定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
36、壹個人花壹個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。
37、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
38、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。活中有句話就是幹什麽事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積澱而豐富。可以慢慢地試著去多多觀察任何壹個微不足道的地方，妳的洞察力定會有所提高。
39、職場新人類，他們的辭職行為不同於跳槽，因為他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有著周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行為顯得很是隨意，帶著工作壹年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚嘆。
40、別奢望妳私下說的話老板就聽不到，老板能知道壹切。職場上完全相同，只要妳不是壹個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每壹句對公司的議論，最後都會傳到老板耳朵裏。以妳跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麽，不該說什麽。該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
41、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
42、依靠權勢立業的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若壹天死了，其腰還是彎的，因為上下擺動的拖累，再無力支撐。
43、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
44、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁。
45、在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系，對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會與不同性格的人相處。
46、對90後職場新人的自我選擇應當報以尊重，成長環境的優越在壹定程度上給予了這壹代人對自我價值實現的追求，但是在職業規劃中，還需要更多務實的心態，頻繁跳槽，對青少年的未來發展是會產生壹定負面影響。
47、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空壹切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及裏，入木三分；然後看淡，花開自然落，雲卷有時舒，郁郁寡歡使人累，耿耿於懷心易碎。
48、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在壹次次困難挑戰中找到成功的機會。
49、每個人的心中都有壹個別人無法到達的角落，盡管鮮為人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹著心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那壹刻，快樂就來了。
50、我跟每個普通人壹樣都有弱點，有冷酷、有自私、有虛榮心，道德只不過讓我看清這些弱點，然後去抑制它，或者從身邊的人身上學習優點。個人的思想跟他的職業是不可分割的，不可能我做記者的時候是壹個樣，現實生活中又是另外壹個樣子，這是完全不可能的。
51、如果妳在工作中經常受到壹些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麽只會造成同事對妳的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沈默。自己的好惡同樣不壹定合乎別人的觀點。
52、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以壹個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每壹次新的職場任務。
53、上司誇妳越多，妳拿到的好處就越少。
54、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長。
55、管理者的個人素質直接決定著他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，才會對員工有人格上的感召力，才會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來。所以，作為管理者，壹定要在員工面前講文明，做事正派，要註意自己的言行，不能張口便是臟話，更不能得理不饒人。滿口臟話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者壹定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
56、壹個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。
57、作為管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在復雜多變的情況下，坦然自若。現代社會競爭激烈，瞬息萬變，機會稍縱即逝，管理者要善於抓住機遇，當機立斷，不要錯過公司發展的好機會。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無根據，沒有條件的沖動、莽撞的行為。
58、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。
59、妳的求職簡歷可能在妳剛轉身的時候被丟進垃圾桶，妳的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風裏，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之壹，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都並不高，更何況是推銷、求職呢！
60、利用產品相關的有用或有趣的內容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅遊、美食等。
61、列出目前不能實現目標的所有原因，從難到易，並問自己：我現在可以馬上用哪些方法解決自己的問題？逐項寫下並解答。
62、找出自己的核心目標。就像剛才跟大家提到的找到自己的核心欲望，就是妳最想實現的。壹旦妳的核心目標實現了，妳的其他目標也會跟著相繼實現，這叫核心目標。壹旦妳設立出核心目標，並全力朝這個目標去做，那麽就更容易實現妳的大目標。這是設立目標真正的關鍵所在。
63、妳要把握好每壹分鐘。管好妳的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走妳的寶貴時光。
64、參加客戶企業管理例會，感慨萬千。管理者對待問題應該事前預防，事中預防，事後補救。要做到這些，管理者必須具備壹定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題看得見，讓工作更專業，讓工作結果更滿意。快速反應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業，總是單調無味，沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發生的危機早已被預見，並已將他們轉為例行作業了。"由此推斷，好的培訓也是沒有任何激動人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經接受了，認知了認同了。大道無形。
65、職場中多交支持妳的朋友，這類朋友可謂是妳幫我，我幫妳，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這類朋友往往可以幫妳分擔壹部分的心理壓力。
66、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤於言；受人之侮，不動於色；察人之過，不揚於他；施人之惠，不記於心；受人之恩，銘記於心。
67、煤和鉆石都是由碳元素構成，但是它們卻是價值有著天壤之別的兩種不同物質。是什麽力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由於多年以前這兩種物質所受的壓力不同，因此各自的轉化方向也不壹樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鉆石。
68、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。妳疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
69、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生涯中不可缺少的壹部分。
70、只有專業性才能體現妳的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業性定為長期目標，不失為壹種發展的良好途徑。
71、要想他人對妳好，妳首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對妳的反應最終是由妳的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待妳，首先是妳怎樣對待他人。
72、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功於她們的容貌，而她們的工作業績會大打折扣。因此，職場美女想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室裏她們有更多的禁忌。第壹，不要給人以愛鬧性子的感覺。第二，降低說笑音調。 第三，不要給人以花瓶的印象
73、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上壹次是在東陽，感慨於郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發我們去思考，去關註壹些我們未曾關註過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
74、在法律上實現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人壹樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實中卻還是存在很多歧視女性的問題。
75、如果妳想在職場有所建樹，那麽，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福妳周圍的人取得成績。當妳的力量與團隊扭成壹股繩時，妳才會覺得如魚得水。
76、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
77、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產生沈重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產生壹種安全感，有利於集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創意類、或與人交流多的工作。
78、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該了解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
79、經常看到或聽到壹種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第壹位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：壹是沒有弄明白規範的概念，二是認為規範化會占用過多資源從而影響經營。
80、"長舌婦"總是讓人討厭的壹類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對於身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
81、[職場法則][職場感悟]1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得妳有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
82、妳有很多事要做，而沒有足夠的時間，最後期限也即將到來。話在響，郵件提醒在閃。部分時間我們可以隨機應變，處理突發的事情，讓壹切進展順利。是職場更要有計劃。
83、對朋友而言，真誠是最重要的壹點，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來的人，是沒有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態度去面對每壹個朋友。
84、最好先站立於會客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。要人通常坐在面向門口最裏面的位置。
85、在拒絕別人的時候，不僅要利用壹定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對妳的誠意也不會再信任。
86、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當妳壹開始思索人生是什麽時，妳已經成熟了。
87、身在職場妳要做到：辦事效率快壹點，微笑做的多壹點，凡事眼睛活壹點，錯誤犯的少壹點，遇事腦子靈壹點，升職希望多壹點。
88、今天妳遲到了麽，今天妳挨罵了麽，今天妳出錯了麽，今天妳順利麽，今天終於熬到頭了麽。放下工作，搶拍而起，擡起腦袋，欣賞陽光落下的彩霞。哈哈，這會被領導看到了吧！挨罵了吧！
89、假如今天生活欺騙了妳，不要悲傷，不要哭泣，因為明天生活還會繼續騙妳。
90、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有壹個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說願意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自願的前提下這樣做。
91、文盲四代人：壹代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關聯。
92、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
93、高屋建瓴不爭功。"（皮特·阿什卡納茲）
94、職場裏珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
95、到現在才發現，職場有時就像是在宮中，老板就是妳的主子，得隨時對老板察言觀色、謹言慎行，稍不留神，惹老板不高興，就職位難保，好恐怖，真的要所謂的步步驚心嗎？好懷念我的大學、我的青春。
96、其實：有壹天，我們都要結束旅行回到現實。妳會發現，妳並沒有甩掉這個讓妳不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的妳。
97、退壹步，客觀地審視妳的理由（或者銷售狀況）。妳能夠確保妳指定的每個點都客觀公正麽？如果不能，妳可能要考慮改變妳的觀點。
98、看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領導者的首要任務。
99、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬裏路，閱人無數，名師開路。
100、每個人的壹生，他擁有的壹切，都是用他的失去換來的。