虛擬現實是什麽
就像我們都在同壹個頁面上壹樣，虛擬現實或 VR 是，根據虛擬現實協會，用於描述可以探索和交互的 3D 計算機生成環境，對人類來說似乎與真人大小壹樣的術語 ，也就是說，它們能夠操縱對象或執行壹系列動作。 耳機、全向跑步機和特殊手套經常被用來刺激他們的感官。那麽，想體驗壹下在樹林裏自由奔跑，專心做壹只挪威森林貓的感覺嗎？ 那麽VR可以讓妳離實現願望更近壹步。 不出所料，娛樂業張開雙臂擁抱了這種技術創新。
虛擬現實改變工作場所的五種方式分別是什麽呢？
1、員工會有更多的同理心，我們可以從 VR 中獲得的壹個非常重要的好處是，我們可以因此變得更有同理心。 雖然我們在技術方面取得了長足的進步，但在強調其他生物方面我們仍然落後。
2、虛擬現實改變工作場所的五種方式，因此，例如，如果您是壹名客戶服務代表，並且覺得自己還有很長的路要走，才能說自己可以同情憤怒的客戶，那麽您可以利用模擬客戶日常生活的 VR 體驗，遠程工作不會感覺如此遙遠，“遠程工作”在工作世界中已經是家喻戶曉的名字，但虛擬現實的快速發展可以讓員工更容易通過數字方式相互聯系。 想想 Facebook 虛擬現實聊天室，僅用於商業目的。
3、年輕醫生可以在安全的環境中練習新技能，現在想象壹下，您是壹名實習外科醫生，需要壹些真正的手術刀實踐經驗。 如果您只能在 3D 環境中與患者互動，那麽出錯的機會壹定會更少，對吧？? HumanSim 是壹個系統，使醫生、護士和其他醫務人員能夠在沈浸式 3D 培訓環境中與他人互動。 這只是醫療保健如何從 VR 中受益的冰山壹角。
4、虛擬原型將加速生產，例如，通過虛擬原型制作，汽車設計師可以跳過使用全尺寸粘土模型的工作，而是使用 VR 耳機查看任何設計的真人大小版本。這意味著在相同的時間內開發出更多的產品，減少設計師的工作量，當然，未使用的粘土可以用於其他目的。
5、您可以在接受/拒絕工作機會之前“嘗試”壹份新工作，VR 可以真正改變工作世界的另壹種方式是吸引頂尖人才。通過讓潛在員工了解如果他們對工作機會說“是”會是什麽樣子。 這個VR人才獲取工具可以通過測試他們的態度和能力來篩選候選人； 這應該可以防止公司雇用具有錯誤期望的不合適的候選人以及那些根本不夠熟練的候選人。