第壹、薯片定律
薯片是高熱量的不健康零食，但很多女孩卻愛不釋手，她們永遠地愛上了這些油炸小零食，壹口接壹口，停不了手，停不了嘴，對它們的喜愛早已超出了對壹般食物的滿足，而成了精神上的依靠。這是種習慣性的心理依靠癥。
善於發現別人最希望的“口味”，並努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，上司喜歡圖表形式，那就多做點圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排。這不僅顯示出妳對上司喜好的尊重，長此以往，他會覺得妳是壹個不可或缺的得力助手。
第二、果汁定律
某董事長規定大堂經理完成壹個任務:天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第壹位經理壹口答應:“沒問題。”而事實上，他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經理則忙於解釋，他根本做不到，因為這對他來說，那是個不可能完成的任務，他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很老實，但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經理則很聰明，他說:“這是個有難度的任務，但我會竭力完成它。不過，這需要不小的花費，需要增加人手和預算……”
面對有難度的挑戰，妳要明確表達願意承擔責任。當然，要了解清楚，這個專案是否太過於耗費精力，是否能實現。因為別人壹般不看過程，只看結果。因此妳要對他明確地說明其中的困難，讓他明白妳的努力和付出。若別人能在他人後退妳上前 *** 的風浪中看出了妳的能力，那麽，無形中妳的工作表現會加分不少。
第三、快餐定律
壹個快餐店的上司，為了控制成本，自以為聰明的他想出了壹個絕招，將其特色的招牌:魚子醬漢堡包的成分改動了壹下，他先是減少了1克魚子醬，然後又減少了肉和蛋黃醬的分量。後來，那些經常光顧的顧客就開始埋怨:漢堡包的口感比以前差多了。於是，流失了大批顧客，他的生意也每況愈下了。
壹會兒遲到，壹會兒早退，做事偷工減料，不要以為這些細枝末節的小事不會引人註重。到年終考評時，工資多少就取決於這些負面因素的多少。若想在工作上更有成就，那盡量別在小細節上偷懶，多承擔點責任會讓妳更有工作動力。
第四、果醬定律
壹片面包上塗了果醬，無論是草莓味還是花生味，都非常美。但是，若妳只有壹勺果醬，那麽吐司面包的面積越大，果醬的覆蓋面積看起來就越少。因此，為了最大限度地擴大面包和果醬的親密接觸面，妳必須盡量將果醬塗抹開來。
若資訊是果醬，而談話物件是面包，比如上司、同事或客戶，即使妳善於滔滔不絕地演講，但妳永遠不能向傾聽者百分之百地傳達所有的資訊，這就如同塗果醬壹樣。因為完全傳達與接收資訊幾乎是壹種苛求。根據心理學家的調查、研究顯示:聽者能充分接收到的內容，最多只有10。因此，請註重，妳要把最重要的內容，按明確的條理，言簡意賅地“塗抹”出來，盡量將要點集中在那10的區域中。妳必須知道，妳想要什麽，什麽才是重中之重。
步入職場明白的道理
1 、該表現，壹定要表現
在職場，謙虛固然要有，但是壹定要盡量爭取表現自己的機會。低調已經不適用於職場生活，領導希望看見的，是壹個工作態度積極的妳。
2 、有團隊，無個人英雄主義
作為公司的壹份子，每個崗位，都要有相應的人員配合，才能完成特定的公司任務。人在壹起，在聚會，心在壹起，才是團隊。在職場上千萬不要講什麽個人英雄主義，妳壹個人，就算再能幹，也不能跟壹個團隊相比。
3 、有責任，敢擔當
在職場上，就沒有人會遷就妳了，不管在什麽崗位，都要肩負崗位的責任。敢於擔當責任，敢於承擔後果，不管是作為同事，還是作為領導，都會得到大家的尊重。
4 、學會說“不”
勇敢說“不”是在職場順利開展工作的第壹步，學會說“不”可以有效的提高工作效率，同時可以建立良好的原則體系，使工作按照流程執行，有效規範制度。