人力資源產業園區是推動人力資源服務業發展的重要抓手，對行業發展具有重要意義：
第壹，人力資源服務產業園給了人力資源服務業同行們壹個快速學習、***同成長的機會。“人力資源服務業”是我國原創的概念，符合我國國民經濟、市場經濟的現狀，並與行業定位相吻合。在過去的幾年中，伴隨經濟的快速增長、市場化進程的全速推進、我國人口的增長與勞動力大流動，人力資源服務行業大踏步地發展起來了。當前，國際人才競爭加劇，我們人力資源服務工作肩負重任，要盡快推動人力資源服務產業成型和快速健康發展。在此過程中，業內要更多地相互學習、切磋。人力資源服務產業園就給了各個機構壹個這樣學習、切磋的場所和氛圍。
第二，人力資源服務產業園有利於促進產業鏈的形成乃至拉伸。人力資源服務領域有多種業務形態，包括招聘、派遣、獵頭、培訓、咨詢、外包、代理等等。產業園將眾多不同業態的企業集聚在壹起，這樣，在業務開展過程中就會產生商機的嫁接，就會產生不同的鏈條結合，產業鏈可能會由此而形成。另外，行業廣度還可以進壹步拓展，比如與人力資源服務產業相關或以人力資源服務產業為核心的領域，也可以集聚到人力資源服務產業園中來，如財務、法務、心理咨詢、科技中介、健康服務、專利服務、保險服務、技能鑒定等。
第三，產業園區建設有利於提高行業的社會認知度，是樹立行業良好形象的平臺。目前，我們人力資源服務業的社會認識度還有待提高。做好了人力資源服務產業園，我們的形象也就出來了。各地的人力資源服務產業園的建設也印證了我們這樣壹個認識。
第四，人力資源服務產業園具有孵化器功能，可以培養行業發展的新生力量。園內優惠的政策、良好的環境有利於企業尤其是初創期企業的健康成長。
第五，人力資源服務產業園有利於塑造優質品牌，助力品牌企業的發展壯大。我們是人力資源管理、人事管理文化資源最豐富的國家，當前，我國已經成為人力資源服務大國，應該在人力資源服務理念、服務質量、服務能力上居於世界領先之位，應該有壹批國際、國內知名的人力資源服務品牌。
第六，人力資源服務業自身也在產生良好的效益。沒有良好效益的行業，很難有良好的前景。在經濟領域就要有經濟性的驅動力。寧波八駿灣人力資源產業園每年產值達3500多萬，蘇州人力資源服務產業園已經過億，園區內的壹些人力資源服務機構的經濟效益也很好，好多已開始跨國收購業務。