愛好:書法、爬山。
愛好:閱讀/網球/旅遊
愛好:好萊塢大片、籃球、唱歌等。
愛好:我喜歡學習、運動和參加集體活動。
男生的共同愛好:體育和球類運動，如足球、籃球、羽毛球、乒乓球、遊泳、滑雪、滑冰和保齡球。文學愛好:聽音樂、看電影、看小說、寫小說、寫劇本、看報等等！
詳細分類可以是:
閱讀愛好:閱讀書籍、報紙、小說和雜誌...
體育愛好:籃球、足球、橄欖球...
飲食愛好:中餐、西餐、美食、食譜...
旅遊愛好:國內旅行、國外旅行、長途旅行、短途旅行、戶外旅行...
音樂愛好:流行、古典、搖滾、輕音樂…
喝茶愛好:綠茶、紅茶、烏龍茶、沱茶...
電影和電視愛好:電影、連續劇、短劇、戲劇...
書籍愛好:文學、哲學、經濟、政治...
愛好:詩歌、書法、音樂、繪畫...
服裝愛好:運動、正式、休閑...
益智遊戲:國際象棋、遊戲...
社交:俱樂部聚會、健身中心、社區活動...
休閑:購物、美容、水療、節目錄制、遊戲...
教育:親子遊戲...
如何在簡歷中寫出妳的優勢和愛好
興趣愛好對簡歷的影響不大，也不是HR最關註的地方，但興趣愛好可以為招聘人員對求職者進行全面評估。特別是壹些單位會有年會、運動會等等。領導們都想招募壹個能夠發揮領導作用並為自己贏得壹些榮耀的新人。所以，興趣愛好是簡歷的加分項，是錦上添花，甚至是雪中送炭。
如何在簡歷中寫自己的愛好才能提高求職成功率？
圍繞求職的意圖寫壹寫
比如應聘電子商務相關的工作，可以寫壹些“網癮”“上網”的興趣愛好；
如果妳想做技術，寫壹個網頁設計，參加壹個技術論壇，參加壹個技術聚會，在知乎和百度百科上回答問題等。妳甚至可以把豆瓣上妳喜歡看的書做成豆瓣專欄，放在妳的興趣愛好裏，讓人覺得妳天生就喜歡科技。
如果公司想招聘公關人員，應該突出能夠體現其口才、思維敏捷和廣泛愛好的特點，例如常年參加烤面包機大師講座和熱愛桌遊等小組面對面策略遊戲。
如果妳申請工會人員，不要猶豫寫下妳在書法、唱歌和跳舞方面的專長。
能說明妳性格的興趣，這在工作中很重要。
有些職位與愛好密切相關:例如，銷售職位需要經常參加團隊和競爭活動的人；需要在財務會計崗位上做實事的人可以有壹些閱讀愛好。建築方案設計這個崗位需要思維能力強的人，所以在興趣愛好中要突出思維的活躍性、細致性和邏輯性。以下是壹些與簡歷相關的愛好和特點，可供參考:
籃球、足球和排球:團隊精神。適用於大多數職位，如果妳有這個愛好，可以寫在簡歷上。
圍棋、象棋:戰略意識，應聘市場或高端職位比較適合寫這類愛好。
閱讀，古典音樂:優雅。適合報考文職。
旅遊:適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是壹些工作崗位需要經常出差，有這方面愛好的求職者無疑具有壹定的優勢，適合從事銷售工作。
跆拳道:會。適合管理和營銷崗位。
演講和辯論:溝通能力強，適合市場和銷售崗位。
舞蹈:外向且易於溝通。適合公關和營銷崗位。
妳的愛好越具體越好。
不明確的愛好通常被理解為妳根本沒有真正的愛好。更糟糕的是，人們會認為妳的寫作水平很差。
HR眼中的這些愛好:
音樂:無特長；壹個整天戴著耳機的家夥；文藝青年與2B；也許唱卡拉ok。
讀書/讀博:無特長；看各種弱智小說；這個人很無聊；不說話的人。
閱讀這樣的愛好最好不要寫。哪個學生直到今天才在寒窗苦讀？除非妳真的對某個時期的歷史和文學有很好的了解，否則最好不要寫它。妳要知道中資企業的人事經理大部分都是文科出身的，所以他們不可能在商業上讓妳不及格，在文學上誰會勝出還不清楚。
壹家中外合資企業人力資源部副經理向記者講述了壹個真實的故事。在美國耶魯大學的入學典禮上，校長每年都會專門向全體師生介紹壹名新生。去年是壹個女同學自稱會做蘋果蛋糕。在這麽多學生中，為什麽只有這位女學生如此幸運？原來，在耶魯大學，新生每年都要填報自己的專業，而在當年的學生中，其他新生填報的是體育、音樂、繪畫等。只有這個女孩擅長做蘋果蛋糕作為“賣點”，結果脫穎而出。這就是“具體細節”給這位女學生帶來的成功。毫無疑問，如果這位女學生在專業領域寫的是“擅長烹飪”而不是“會做蘋果派”，恐怕運氣不會降臨到她身上。
只寫兩三個優點。
愛好越多寫越好嗎？有些人為了突出自己的優秀，寫了很多愛好。事實上，這對工作申請沒有幫助，但會讓HR認為妳太誇張了，不分輕重緩急。
就算妳是十項全能，也沒必要寫那麽多。有兩種方法可以減去簡歷上列出的愛好:
這個興趣對求職有幫助嗎？比如對網絡遊戲的興趣，除了在應聘遊戲公司時有絕對優勢外，在其他大部分公司都是扣除的。
合並相似項:把妳擅長的運動放在壹起，說明妳四肢發達，身體強壯就夠了，不用列幾行。
最好寫下壹兩個運動愛好。
否則，招聘經理會認為妳的體質太差，不適合鍛煉，或者妳缺乏毅力，不想鍛煉，因為有些工作需要經常出差或加班，妳可能無法勝任這樣高強度的工作，所以妳可能不會被錄用。
我不妨寫壹些我在日常生活中經常玩的羽毛球和其他運動，這既不會提高我大多數時間撿球的水平，也不會讓招聘經理失望。
記住要無中生有。
壹個經典的例子，壹個人在簡歷中寫道他的專業是籃球，但他從未接觸過籃球。結果，在公司活動中，老板讓他找五個人打籃球。結果可想而知，真實水平已經暴露，人們對妳的誠實產生了懷疑。
不要寫妳的弱點。面試官可能對哪個項目感興趣，有時他們會和妳交談，尤其是在幾次或多次面試之後。壹些招聘人員喜歡談論壹些輕松的話題。壹旦妳談論妳的弱點，大多數人都會感到尷尬，表現出尷尬並失去信心，這對妳非常不利。更重要的是，招聘人員會認為妳在撒謊。