大多數應屆生不太具備職場不可替代的輸出力，也沒有清晰明了的職場判斷力，拜托，這個時候我們最需要的是去到壹個完整的平臺建設自己，而不是當什麽所謂的雞頭。
接下來，列舉幾個方面大小公司最顯著的對比：
1、福利制度進入職場妳就會慢慢發現，無論選擇自己喜不喜歡的行業，只要工作就總有不開心，讓人隨時隨地有想離職的沖動。
但是，大公司非常完善貼心的福利制度，真的會消除這些工作中的小不愉快。免費下午茶、免費三餐、節假日禮物、美食節、生日會、生日禮物、團建費用、年終獎、年假……除了租房（住在家裏的人，我真的實名酸了）基本0開銷。
這些隱形福利最能提高員工職場幸福感，也真正彰顯了壹個公司的團隊文化。而不是靠每天喊口號滲透企業文化，記得壹個朋友面試別人的時候，求職的程序員上來就問到他：“妳們公司需要每天喊口號嗎？”
好慘壹男的，被上家公司喊口號支配的恐懼……
那麽說到小公司，但小公司率先發問：“請問福利制度是什麽？”
工作電腦要自帶、年度體檢要自費、五險壹金要掛靠……那麽，公司的存在還有什麽卵用？負責畫餅嗎？
小公司的常用招聘伎倆分享壹二：
人事招聘的時候習慣把公積金繳納比例翻倍說，說白了繳納5%，他說10%，就是員工＋公司＝10%。如果這麽算起來，有的公司是不是已經繳納24%了呢……
試用期問題基本按照法定最長6個月來，還有的人事為了騙妳入職，把試用期說到3個月，附加，幹得好，最快壹個月。
2、圈子質量有壹些鄙視鏈，真的就是客觀存在的，無論用什麽辭藻美化他。大公司的員工朋友也是大公司，以後跳槽內推也沒大問題，小公司員工圈子，僅存在方圓二裏地的野雞公司，如果跳槽，結果妳懂得。
等等，別錯把平臺當實力，不能融的圈子也別硬融，總歸是沒錯的。
3、平臺資源大公司資源豐富，合作也是扮演牛筆甲方，很少看別人臉色，就算是平平無奇的工種，借助平臺流量，也可以做出壹定成績（但有壹點不可否認，個人實力不等於公司實力，簡單概括，大公司也有能力壹般的員工，小公司肯定也有能力壹流的精英）。
話說回來小公司，資源人力都有限制，專業人手也不夠充足，做出數據漂亮的大項目，要付出很多精力和心血（還不壹定能成），小公司為了獲得壹份知名背書，要幫合作大咖白幹不少活，且底氣不足，十分卑微……
4、求職跳槽我就不多說了，簡歷上4、5個大公司經歷和連個名字都叫不出來的壹系列小公司的簡歷，妳會選擇誰！
5、晉升和薪水都說在大公司工作，往往就是壹枚螺絲釘，在小公司可能會給到更高的薪水和職位，emmm，怎麽說呢，在大公司確實有晉升困難的問題，至於薪水，也不敢說給的高，但是可以保證行業薪水。
小公司的薪水也往往沒想的那麽好，人事都很精明，會把每壹筆錢都用在刀刃上，我們都不是那個刀刃，所以妳多掙的1、2k不如去大公司討個好背書。
以上所有言論不針對經驗豐富的實力老員工。
最後想說的是，對於應屆生，初入職場就可以進入大公司是壹件不可多得的好事，因為我們日後的工作習慣、協作模式、以及對於壹家公司的判斷都來源於我們第壹份工作給到的眼界。
員工和公司本身就不是完全平等的關系，所以求職趴是最平等的互選磋商環節，我們要盡力把握，為自己爭取到更多的利益。
綜上，無論妳身處大公司還是小公司，都要勸妳好好工作，既來之則安之，學到真本領才是最關鍵的！