加老板微信，既會升職加薪也會丟飯碗

　曬美食、曬美景、曬心情、曬娃?微信朋友圈已經深入到職場人士工作和生活的每個角落，有些員工為了跟領導搞好關系就主動加領導微信，及時匯報自己的思想動態，有些企業管理者為了體現自己人性化的管理，主動要求加員工微信以期望與員工打成壹片。殊不知，原本只限於朋友交流分享的微信朋友圈就變得不那麽單純了，有時不當的言論和分享就給自己埋下了壹枚定時炸彈，給領導留下不好印象不說，搞不好還會丟掉飯碗。套用現在最流行的壹句說法：?加老板微信需謹慎，且發且珍惜?。

故事壹：請病假去旅遊，發微信透露行蹤

　在壹家外貿公司上班的盧小姐是個旅遊達人，也經常在朋友圈分享她的美圖，有壹天，她的手機彈出老板請求加她微信的提示，加還是不加呢?盧小姐糾結了半天，加吧，自己的壹舉壹動都要被老板發現;不加吧，老板會怎麽想?會不會對自己留下不好印象?考慮了半天，她還是接受了老板的請求。不過，她發現老板從來在朋友圈不吭聲，漸漸地，她就忘了已經加老板微信這回事。

　最近，盧小姐又準備休假去旅遊了，可老板說最近的業務比較忙，暫時不讓她休假。已經訂好機票和酒店的盧小姐硬著頭皮裝病請病假，老板也同意了。就這樣，盧小姐踏上了韓國之旅，還不忘隨時發微信分享旅行攻略。回來上班第壹天，盧小姐就被老板叫到辦公室狠狠批評了壹頓，她才想到，原來她已經加了老板微信，裝病旅遊的事已被老板發現了。老板直接以曠工為由扣發她當月工資，並在部門通報。盧小姐本想爭辯，可有微信照片為證。現在她最大的變化就是?開始在微信朋友圈裏潛水了：只看不說。

　 故事二：在微信上發牢騷工作丟了

　據媒體報道，日前，北京海澱法院開庭審理的壹起案件就與微信有關。李女士稱，2013年6月，因家庭瑣事困擾，李女士在微信朋友圈發了壹段表達當時心情不佳的文字。她寫道：?躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能堅持多久，也許快了，淚流滿面。無愧良心和天地，此時窗外雷聲不斷，老天為我在流淚。人在做，天在看!?被同是自己?好友?的公司唐老板看到後評論道，?如果壹份工作讓人如此悲傷，不做也罷!?妳把我置於何地?周扒皮，筷(劊)子手?!這是公眾平臺，請所有員工自律!?之後，李女士忙在微信裏向其解釋說：?唐總，我壹直都非常尊重您，我說的和您說的不是壹回事。?但是兩天後，李女士離職。盡管公司稱並不是辭退了她，而是李女士誤解了唐老板對她朋友圈的評論內容自動辭職，但是該事件也給職場人士提了壹個醒，微信上發聲真的要謹慎。

　法律專家認為，對於微信朋友圈這個平臺，由於它的受眾比較廣泛，發布者和評論者都存在壹個身份問題，這之間很可能存在法律關系。比如說員工和老板互為好友，兩人可能雖然是朋友關系，但也是雇傭關系，所以在發布或評論時，都應該註意個人身份。

故事三：每天發加班照片獲得升職加薪

　當然，微信朋友圈給職場人士帶來的'不只是被批評和辭退，還有表揚和升職加薪。教職場人士如何在微信朋友圈裏不動聲色地拍領導馬屁也頻繁在微信上轉發。不過，已經獲得升職加薪的何先生在微信朋友圈裏發信息時可沒想過那麽功利。?工作狂人?何先生，喜歡每天發壹些自己加班工作的照片到微信上，並配上給自己加油、打氣等之類的評論，給人的感覺就是充滿了正能量。最近，公司選派幾名員工到國外公司總部參觀和培訓，何先生順利被選中。到國外考察期間，他也隨時發微信介紹參觀和培訓心得，並不忘感謝領導給他的寶貴機會。回國後，何先生很快就獲得重用，成為華南區的銷售總監，薪酬也水漲船高。職場專家認為，領導也愛聽好話，這是人之常情，可是在微信朋友圈上壹味拍領導馬屁而不幹實事的員工，還是不會被看好的。

小貼士：微信朋友圈如何防領導?

　加入微信後，如何避開領導或者不讓領導進入朋友圈?有微信達人分享了以下的方法：

　進入微信，按照提示操作：微信?我?設置?隱私。在?隱私?這個選項裏，找到?通過QQ號搜索到我?和?向我推薦QQ好友?的選項，關掉它們，任何人都不能從QQ找到妳的微信賬號並加妳了。

　即使領導找到妳的微信賬號也不怕，同樣是在?隱私?選項裏，有個?通過微信賬號搜索到我?，關閉它，其他人就不能通過微信賬號找到妳了。

　如果已經把領導加入微信朋友圈後怎麽辦?在?隱私?選項最下邊，有?朋友圈權限?，進入後，有?朋友圈黑名單?，把微信通訊錄裏的某個朋友(比如領導)添加到這裏，妳在朋友圈發的照片他將無法看到。不過，文字還是能看到，如果妳加了領導進入朋友圈，說話還是得謹慎些。

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