誠信做人，是企業文化中的前提，是導向。
在我國幾千年歷史中，有許多關於誠信的論述，也流傳著許多誠信的故事。因而留下了“壹諾千金”、“壹言既出，駟馬難追” “言必行，行必果”之類的美談佳話。誠信，誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。而誠信做人：真善美，待人真誠，回報真誠，言必行。此乃天創時代企業文化的根基，體現著天創時代的壹種精神素質。 團隊至上，是企業文化中的根基，是主旨。
壹個人的力量是微不足道的，而壹個團隊的力量才是無窮的，就像是壹根筷子很容易被折斷，而壹把筷子就很難折斷是壹樣的。要集中團隊的力量攻克公司擬定的各項戰略目標。統壹思想，統壹方向，統壹聲音是天創時代打造團隊的原則。 追求卓越，是企業文化中的標準，是信條。
想達到完美結果就要壹次比壹次要求更高，最終達到完美的標準，而壹次壹次的更高的要求就是追求卓越的過程，從細節入手，洞察每壹細節不斷問自己還能不能有更好的方案，還能不能有更好的結果，還能不能有更好的辦法。 開放分享是企業文化中的方法，是形式。
開放分享，由三個維度構成：開放式辦公環境，知識與經驗的分享，對事不對人的開放討論。通過開放的形式達成分享的結果。在透明的環境中處理工作中的摩擦，通過分享的方式使大家得到***同發展，在充分溝通的基礎上達到效率、效果最大化。 結果導向是企業文化中的要求，是準則。
做任何工作，如果只有壹個宏偉的計劃是不行的，如果有了計劃有了落實也是不行的，因為還缺少壹個結果，有因無果的工作，不能稱之為完成，只有將工作妥善計劃，逐步落實，達到結果才是真正的完成。