而且根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。很明顯這是非法的。而且，洗腳店因其生產單位，不受《勞動法》第三十九條保護。
《勞動法》第四十條明確指出:下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:（壹）元旦；②春節；⑶國際勞動節；⑷國慶節；（五）法律法規規定的其他節假日。
解決方案可以基於《勞動法》第十二章。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金。