勞務派遣壹般怎麽賺錢？

壹般勞務派遣的勞務派遣通過以下幾點獲取利益:1，派遣業務咨詢，勞務公司了解企業意向，確認其合法資質；2.分析企業需要派遣工人的崗位、數量等；3.勞務派遣公司根據企業需要派遣勞動者的崗位，提出派遣勞動者制定派遣計劃；4.派遣公司與企業協商派遣計劃內容，確定派遣計劃後，簽訂勞務派遣合同。勞務派遣工操作流程:1。勞務派遣公司與企業簽訂合同後，勞務公司根據企業需要開始招收勞務人員；2、派遣工的招聘，通過線上、派遣公司資源庫，或者線下招聘等方式。；3.安排招聘符合企業崗位要求的勞動者進行面試；4.為面試合格的被派遣勞動者安排體檢；5.體檢結束後，安排被派遣勞動者進入崗位、宿舍，簽訂合同；6、派遣工人按企業要求完成工作任務；7.合同期滿，勞務派遣公司與被派遣勞動者終止勞動合同。勞務派遣公司的概念目前並不完全權威，勞務公司不同於勞務中介，其法律也適用於勞動合同法。雖然中介也從事勞務介紹，但適用勞動法。本質上是有區別的。我們可以這樣理解:勞務公司是根據市場需求，從社會上招聘有勞動力的人，並將這些人派遣到用人單位，獲取派遣費用的企業。勞動力實際上是勞務公司的資產，勞務公司通過經營賺取利潤。為什麽很多企業使用勞務派遣人員而不是直接面向社會招聘工人涉及到人工成本的考慮？勞動者壹般從事的崗位壹般是臨時性、輔助性、可替代性的，與企業直接面向社會招聘勞動力的崗位不同，其成本要高得多。如果企業直接面向社會招聘，就要按照國家的勞動合同法為員工繳納各種社會福利和保險，管理成本也會相應增加。也不能隨意辭退或者開除員工。這無疑增加了企業的成本。而使用勞務派遣人員只需要繳納服務費，各種社會福利和保險都是勞務公司購買的。不符合企業要求的，可退回勞動服務公司，無需承擔經濟補償等其他費用。