壹：謹慎選擇合夥人的人選
選擇合夥人的尺度:人品第壹、價值觀第二、工作態度第三、才能第四。這四個條件缺壹不可。小建議:合夥人可選擇***事過壹年以上的朋友或同事。因為人的工作面和生活面所表示出來的行動是完整全不同的,有些人可以當很好的朋友,但不可以做很好的合作夥伴。四個擇人尺度須要時光的考驗,只有***事過才幹看出來是否適合。
二：時刻掌握主動權
在沒有看好合夥人之前,最好不要輕易合夥。即使合夥了,自己必須要在全部企業經營中控制自動權,如人事、財務、客戶材料、上遊供給商的關系等核心資源。如果呈現問題妳才有能力去處置,防止互相扯皮的現象,最大限度地經營的損害。
三：要簽訂具有法律效力的合作協議及商業保密協議
合作期間簽訂合同,這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂。如果所從事的行業有商業核心秘密,也要簽訂競業保密協議,即使是再好的朋友,也要先小人後君子。
四：對待能人的方式
有些人的能力特別好,但不壹定適合當合夥人。可以采用高薪+分紅方式來留人,而非用股份的合夥方式。
五：在合作中建立良好的溝通
合夥人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌,打自己的小算盤,這樣的合作肯定不會長久的。出現問題要本著真誠、互信、公心態度來解決,有什麽事情放到桌面上來討論,就事論事，大家如果都是出於公心,分歧是很容易得到解決的。
六：處理沖突時做好最壞的打算
合夥人出現分歧,自己要做好最壞的打算,做到心中有底,處理問題時就會比較平和和心態、理性的去面對,讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下,要本著不傷和氣,好聚好散前提處理事情,合作不成還可以繼續當好朋友。
七：要有***同的信念
合夥人在合作過程中難免會遇到困難，比如沒生意需要經營改革或戰略調整，需要再註入資金時沒有***同的信念，對經營方向認同就會產生矛盾。
八：盡量避免讓合夥人雙方的親戚在店裏上班
最好盡量不要讓雙方的親戚在店裏幫忙兼職什麽的，這樣最終壹般都會出現壹些小摩擦，很難公私分明，家事和私事很難分清，最終最導致雙方矛盾。