昨天在瀏覽新聞的時候，看到壹篇關於北京麥當勞招聘服務員的報道。報道稱“北京某麥當勞可招聘退休人員做服務員，要求女性50歲以上，男性60歲以上(需提供退休證明)，實行彈性工作制，每周工作4至5天，每天工作4至8小時，月薪1800/3500元。”
然後，在和身邊朋友聊天的過程中也談到了。朋友們覺得此舉可能意味著餐飲行業將隨著社會老齡化逐漸步入“老齡化”行列。但在我看來，未必如此。是壹種“以舊帶新”，節約成本，滿足實際需求的方式。
雇傭退休老人到麥當勞工作，不是任何企業的慈善行為。首先有壹個細節需要註意，就是考生需要有退休證。有退休證，說明這個人工作經驗豐富，壹般在稍微大壹點的企事業單位工作。這樣的人招進來，經過簡單的培訓，基本上就可以直接參加工作了，可以為企業節省成本和精力。
同時，這些退休人員也可以帶來“新人”，給他們提供壹些經驗。而且他們的待遇要求也不高，壹個月兩三千元就行。因為他們工作的目的可能不僅僅是為了賺錢，更是為了豐富退休後的生活。
我爺爺就是這樣。他不適應退休後沒有工作的生活，但又做不了高強度的工作。畢竟，他老了。最終，他找到了壹份社區保安的工作，休息壹個月2000元。他的工作不僅辛苦，而且特別“有激情”。
此外，麥當勞招聘老年人工作也符合餐飲行業本身的性質。因為餐飲業不需要連續工作，尤其是麥當勞這樣的快餐店。正常情況下，用餐時間(早上7:00，11，12pm，下午6-10pm)人會比較多，其他時間不需要太多人。招聘太多全職人員是對“人力資源”的浪費。
還有壹點，我認為更重要的是，退休人員不用買基本保險，省了不少錢。所以不能看到這個新聞就說餐飲行業老齡化，麥當勞這麽做是為了自己的需要。
這種做法對於我們年輕人來說，其實並不是壹件好事。目前受疫情、國際戰爭等因素影響，經濟下滑嚴重，就業困難。壹些年輕人，尤其是大學生，正面臨著“冒險島”的困境。如果這個時候退休人員出來搶年輕人的飯碗，會增加工作競爭的壓力，讓他們的求職更加困難。
老年人發揮余熱確實是壹種社會福利，但也要充分考慮社會環境，不能擠壓年輕人的生存空間，要學會構建和諧的人際關系。