被解雇了，不知道問題出在哪裏。讓我告訴妳壹些會導致被解雇的事情！
1.技術事故
電子政策研究所(Institute of Electronic Policy)進行了壹項新的研究，該研究選擇了300多家公司進行調查，結果發現，其中三分之壹的公司以技術錯誤解雇了員工。由於擔心員工沈迷於技術，調查中有45%的公司承認跟蹤員工的技術工具(甚至有些公司壹直在跟蹤按鍵)。然而，只有兩個州要求公司在監控員工時通知員工。說到被解雇的原因，數字媒體會成為重點。似乎每周我們都能看到壹些人因為社交媒體而被解雇。然而，數字媒體遠不是人們失業的唯壹原因。大多數情況下，人們似乎是因為愚蠢的錯誤而被解雇的。但是當我們透過現象看本質的時候，會發現還有很多其他的原因會讓人失業，可能會讓妳大吃壹驚。
2.高尚但卑鄙
當妳加入公司時，妳對妳的老板做了壹個含蓄的承諾。妳暗示妳能成功完成這項工作。當妳知道自己不能完全達標的時候，甚至當妳達標的時候，妳告訴老板妳可以有很大的進步，妳也知道如果不能兌現之前的承諾，會很尷尬。如果妳因為沒有達到承諾的目標而被解雇，不要感到驚訝。
消極
雇傭妳是為了讓妳的老板和團隊更容易工作，而不是更困難。經常將負面情緒傳播給下級員工，抱怨他人，抱怨工作困難或做了其他員工的工作。那些刁難老板的人通常是第壹個被解雇的。經常在妳身邊徘徊不被註意的人，可能會被雇傭很久。
4.公司內部的遊說
無論是寫郵件邀請工作夥伴，還是為孩子的學校籌款，最好不要違反公司政策。不要以為別人做了同樣的事，妳也能做。當管理者對員工的表現不滿意時，他們會指出員工違反了公司政策。
5.情商低
大家都知道妳被解雇是因為妳不稱職或者不能和別人很好的合作，但是很多人被解雇的原因是情商低。當妳心煩意亂或者生氣，或者說了難聽的話，有人說這些話的時候，可能是在指責妳。憤怒，貶低別人，言語指責同事，態度惡劣，都會導致妳被辭退。
6.濫用公司資源
很多人覺得公司郵件送禮物，從公司拿十幾張紙回家，沒什麽大不了的。但是，在管理者眼裏，這就是偷竊。濫用公司資源是嚴重的違法行為，雖然不會給公司增加很多開支。妳的行為也可能成為老板解雇妳的借口。為了個人利益解雇壹個員工，這是壹個比員工不稱職更好的借口。
7.請隨意代表公司
這不僅僅是未經授權的新聞稿或以公司名義發表意見。大多數人已經意識到這種事情會被炒。我的意思是，當壹個記者拿著話筒站在妳面前或者妳以公司的名義發表妳的尖銳意見時，會讓人覺得妳代表著公司，即使妳什麽都不做或者對某件事充滿激情，妳也會被解雇。
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