維他奶事件維他奶迅速在網絡發酵。維他奶的壹名員工襲擊了壹名警察並自殺。維他奶發布的公告中，指示其不幸去世，並致以深切哀悼。這樣的公告讓很多人大開眼界。原來，它觸犯了法律。怎麽能說是不幸去世，深表哀悼呢？意識到這壹點後，公司很快予以否認，並稱該公告是員工私下賺的，並不代表公司。但要知道公告裏有壹個檔號，證明不是員工個人所為，也不是私下發明的。
文化管理缺陷維他奶公司在管理上肯定是有壹些缺陷的，比如文化。為公司寫公告的員工，必須是專門從事本專業，能熟練運用官方語言的人。顯然，在這份公告中，這位員工並不知道如何使用這些官方語言，甚至根本分不清是非，也不知道在哪些場合應該使用哪些語言。包括那個襲警的員工，這些都是公司文化中的管理缺陷。
底層員工的管理缺陷要知道，對於壹個公司來說，底層員工就像基礎壹樣。基礎紮實了，公司才能越來越好。很明顯，維他奶公司完全忽略了對底層員工的管理和正確宣傳，使得這些員工沒有了對祖國的敬畏和對是非的判斷。所以維他奶公司忽視了對底層員工的管理，這也是公司管理架構的缺陷。正是因為基礎不穩，現在整個公司搖搖欲墜。
作為成年人，我們有最基本的價值觀和對事物的正確判斷。首先，襲警是大錯特錯。在撰寫公告的過程中，使用不幸遇難、沈痛哀悼等字眼，不僅是對警察的侮辱，也是對我們自身文化的侮辱。