首先內向的人不愛說話，或者說不知道怎麽去開口，所以，內向的人不善於建立人際關系，因為性格內向，很多時候都不喜歡開口主動結交別人，同時也對別人伸來的橄欖枝手足無措，他們不知道該怎麽接受或者怎麽去回應。所以經常造成對方壹個進退不得的尷尬場面。同時對於很多熱鬧場面並不喜歡，所以對於很多的公司團建行為並不感冒，很多時候但是並不得以而去參加這些活動，就算去了也是蹲在某些不引人註意的角落裏沈默不語。
當然這種行為在別人眼裏可能會被看成清高、高傲，看不起人，而被其他人排斥。所以說性格內向的人，在人際交往中具有天然的劣勢，無法像外向人壹樣召朋納友，積攢起足夠的人脈資源，除了幾個知心的外，朋友不多。
其次內向的人不由於不愛說話，所以很多時候對於工作時並不是有能力，有實力就好的，特別是壹些事業機關中，當然能進入到事業機關中能力肯定比較強的。普通企業還好，大多是領導只要看到妳任務完成得好，最多也就哼哼兩聲，但是事業機關裏就不同了。機關事業單位中工作完成怎麽樣不是最重要的，最重要的是要和上下級理順關系，密切聯系。外向的人可能動不動就去領導那去刷刷存在感，而內向的人就默默地做自己的事情，時間壹長，待遇差別就出來了，外向的人平步青雲，內向的人不斷被領導排斥，要不是能力突出，沒法替代，肯定早就把內向的人給換掉了。
在事業單位領導要去哄的，對上要多請示、多匯報、多和領導接觸，讓領導及時掌握妳所在科室及妳本人工作動態，做到了然於心，感受到妳對他的尊重和服從，就會讓他有種滿足感和權威感，對妳也會更加認可和喜歡。