「996」工作制是指每周工作6天，每天工作9小時，也就是每周工作時間最少54小時的工作制度。這種工作制度在中國壹些互聯網公司已經廣泛存在，但也受到了廣泛的批評和質疑。
要破除「996」工作制度，難點主要在以下幾個方面：
1.企業文化：「996」工作制在很多互聯網公司內部已經形成了壹種文化，對於企業內部的管理者和員工來說，很難改變他們的想法和習慣。
2.經濟利益：對於壹些互聯網公司來說，采用「996」工作制可以提高生產效率，降低成本，從而增加公司的經濟利潤。這樣的經濟利益也使得企業不願意輕易放棄「996」工作制。
3.員工權益：采用「996」工作制度，對於員工來說意味著失去了很多自由時間和個人生活的質量。員工們需要更多的自主權和保護，如果企業不能為員工提供合理的福利和權益，那麽破除「996」工作制度就很難實現。
因此，破除「996」難點主要在於如何改變企業文化、平衡經濟利益和員工權益，以及引導企業向更加人性化、可持續發展的方向發展。企業需要重視員工的健康和生活質量，建立合理的勞動制度和福利保障體系，從而營造良好的工作氛圍，提高員工的幸福感和工作效率。