尊重老板為主，貼近生活，結合實際。
文本:
尊敬的領導:
妳好:
來公司半個多月了，已經是老員工了。這是我的榮譽，也是公司的不幸。很可惜，那麽多能說上話的同事，因為耐不住寂寞，都離開了我們。我知道妳偶爾會看到我看壹個動漫聊天，刷刷微博。妳要堅信，我也很無奈。妳覺得我這樣開心嗎？我每天都在為公司的發展絞盡腦汁。我認為公司對員工的身心健康發展不夠重視。
來了半個多月，看到幾個無所事事的同事整天遊手好閑。為什麽不整合資源？公司現在不是急招銷售嗎？為什麽不能內部培訓，給員工打電話？對員工來說，鍛煉和加薪降低了公司的招聘成本。為什麽不呢？
半個多月了，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經都開始有變化了。我相信大多數同事都有壹定程度的癥狀。強烈建議公司組織員工唱K，遊泳，放松，以最佳狀態工作，為公司創造最大價值。
我也知道老板質疑我的自學能力，這可以理解。為什麽不問妳我就學不會？為什麽？我知道我的老板最近很忙，他有自己的事業。他回到公司時很累。我不想因為我的小事給妳添麻煩。而且我覺得公司的產品開發已經完成，技術方面可以緩壹緩，銷售方面最重要。