在鯰魚救沙丁魚的故事中發展起來的鯰魚效應，是指在壹個維持長期內在關系的群體環境中，身份奇特的人會引起群體成員的註意，帶來刺激因素，促進環境氛圍的活躍和改變，這就是鯰魚效應。鯰魚效應主要來源於新鮮感、陌生感、安全感和危機感，是生物普遍的心理活動。
在管理方面，當妳管理的組織人滿為患、效率低下、毫無生氣時，妳可以從組織外部挖掘或引進“鯰魚”，讓這些人才成為企業骨幹的壹部分，無形中提高整個企業員工的積極性和主動性，從而激勵和帶動整個組織的其他人員。