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勞動法是如何要求員工參加周末培訓的?

員工參加周末培訓是為了公司的利益和需要提供勞動,應視為加班。用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,可以並處罰款。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十壹條* * *用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。