荷蘭的職業興趣是什麽？

霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學的心理學教授，美國著名的職業指導專家。1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的性格類型和興趣愛好與職業密切相關，興趣是人活動的巨大動力。任何有職業興趣的職業都能提高人的積極性，促使人積極快樂地從事這壹職業，而且職業興趣與人格有很高的相關性。霍蘭德認為，人格可以分為六種類型:現實型、研究型、藝術型、社會型、事業型和常規型。

興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初。桑代克在1912中論述了興趣與能力的關系。1915詹姆斯開發了壹個關於興趣的問卷，這標誌著對興趣測驗進行系統研究的開始。1927年，斯特朗編制了斯特朗職業興趣問卷，這是最早的職業興趣測驗。庫德在1939發布了庫德愛好問卷。

1953編制了職業偏好量表，並在此基礎上開發了自我指導探索(1969)，提出了“人格特質與工作環境匹配”理論(1970)。不難看出，在霍蘭德的職業興趣理論提出之前，職業興趣測驗和個體分析是孤立的，霍蘭德將兩者有機地結合起來。